"Cada uno merece un trabajo": llegó por un programa de inclusión y transformó un equipo
Hace 14 meses, Juan Pablo Pascuet se incorporó a una óptica mediante un programa de inclusión laboral. Entre pedidos, atención al público y tareas diarias, construyó un lugar dentro del equipo y dejó una experiencia de aprendizaje recíproco.
Una semana trabaja en una sucursal, la siguiente en otra. Organiza pedidos, traslada productos entre locales, atiende clientes y colabora con distintas tareas del equipo. Hace un año que esa rutina forma parte de la vida de Juan Pablo Pascuet, uno de los empleados de una reconocida óptica con sucursales en Chaco y Corrientes. Lo que comenzó como una apuesta por la inclusión terminó convirtiéndose en una experiencia que, según reconocen en la empresa, también transformó la manera de trabajar del resto del equipo.
"Me siento acompañado y al mismo tiempo agradecido por permitirme un lugar para crecer y poder aprender, adquiriendo nuevas herramientas para el día a día", reconoció el joven de 26 años, que hace 14 meses forma parte del equipo de la óptica. En comunicación con Diario Chaco , aseguró: "Aparte de gratificante, se siente satisfactorio".
Juan Pablo reveló que su diagnóstico es síndrome de asperger y que llegó a Óptica Boschetti mediante un programa de inclusión laboral en el que se encontraba: "Cuando me ofrecieron poder estar acá, al principio sí estaba nervioso, pero con el tiempo ya pude esmerarme, y más estando en un área en la que sí se me dan las cosas cuando se trata de estar en tu entorno".
El local comercial se convirtió en el lugar en el que desempeña distintas tareas y en el que, pese a las exigencias del puesto, asegura sentirse cómodo. "Aún con las actividades, claro, hay que estar atento a lo que pidan, no solo mis compañeros sino los clientes. Lo bueno es que es algo que a mí me resulta tranquilo. A veces llega a ser agotador cada jornada, pero siempre es una experiencia gratificante", contó.
Desde el Instituto Provincial para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (Iprodich) destacaron la articulación entre el sector público y el privado para favorecer la inclusión laboral. En ese contexto, la titular del organismo, Ana María Mitoire explicó que "siempre es una gran necesidad porque de otra manera no se puede lograr la inclusión laboral. Esto parte en principio de lo que tiene que ver con la formación para el empleo y después la articulación con las empresas. Hay dos líneas que nosotros trabajamos fuertemente: una es el entrenamiento laboral y, por otro lado, la posibilidad del ingreso".
Asimismo, en su página web, el organismo detalla que el objetivo es "asistir a personas con discapacidad en el desarrollo de su proyecto ocupacional mediante la inclusión en actividades que permitan mejorar sus competencias, habilidades y destrezas laborales".
"LA GANANCIA VA DESDE OTRO LADO"
Para la empresa, la incorporación de Juan Pablo también representó un proceso de aprendizaje. Una de las propietarias de la óptica, Gabriela Silvestri hizo hincapié en el desafío que implicó la llegada de Juan Pablo al equipo y destacó que la experiencia transformó la dinámica cotidiana de trabajo.
"Fue un desafío para nosotros, un aprendizaje para el equipo, y nos empuja y nos lleva a aprender todos los días a tener paciencia, a conocernos. Es un desafío diario para nosotros, para los clientes y para él el poder compartir desafíos personales, porque cada uno viene con sus creencias sobre la discapacidad, con sus prejuicios", resaltó.
La presencia de esos prejuicios también se refleja en el ámbito laboral. Según el informe Diversidad en el Trabajo 2026, elaborado por la plataforma de empleo Bumeran, uno de cada ocho casos de discriminación laboral reportados por trabajadores estuvo vinculado con una discapacidad. En concreto, el 12% de las personas que afirmaron haber atravesado situaciones de discriminación durante su trayectoria laboral indicó que estuvieron relacionadas con esta condición.
El relevamiento también mostró que el 6% de los trabajadores aseguró haber presenciado hechos de discriminación por discapacidad contra compañeros en sus empleos actuales o anteriores, un dato que evidencia que la inclusión continúa siendo un desafío para empresas y organizaciones.
En esa misma línea, Silvestri refirió a la importancia del acompañamiento y del aprendizaje desde ambas partes. "Nosotros tenemos que aprender de él la paciencia que tiene, la tranquilidad, la calma. Hay un montón de cosas que él nos enseña en el día a día, como decir: ‘Bueno, vamos tranqui, no nos desesperemos ante esto’. Porque hay situaciones en la atención al cliente o en la empresa en las que a veces uno se pregunta qué hacer, y en eso tenemos que aprender", señaló.
Finalmente, una de las propietarias de la firma puso el foco en los objetivos de la empresa, aunque sostuvo que en este caso "la ganancia va por otro lado", según dijo. En ese contexto, describió que "desde la empresa obviamente siempre pensamos en la productividad, en que la gente que contratamos tiene que ser 100% productiva, que rinda; siempre lo pensamos desde ahí. Pero en este caso, la ganancia va también desde otro lado. No solo desde pensar cuál es el perfil más adecuado o qué empleado va a rendir más. En este caso la ganancia va desde otro lado".
UN AÑO DE DESAFÍOS
Hace más de un año que Juan Pablo forma parte de la óptica y asegura que la experiencia fortaleció su crecimiento personal y laboral. "De verdad se siente bien haber completado todo un año, y la verdad se siente increíble poder ser parte de una empresa que no solo me abrió las puertas, sino también me ayudó a crecer", expresó.
Sobre la inclusión laboral, concluyó: "Con el tema de la inclusión no tengo una opinión definida, pero cada uno merece un trabajo".