Reforma laboral: otro fallo declaró inconstitucional un artículo sobre indemnizaciones
Un tribunal laboral de La Plata rechazó el artículo 55 de la nueva ley, que limita el cálculo de indemnizaciones. La decisión se suma a un fallo similar dictado días atrás en Córdoba.
El Tribunal del Trabajo N.º 3 de La Plata declaró la inconstitucionalidad del artículo 55 de la ley de reforma laboral, que establece límites para el cálculo de indemnizaciones en juicios laborales. La decisión se conoció este lunes y se suma a un fallo similar emitido la semana pasada por un juez de Córdoba.
La resolución fue dictada el viernes 13 de marzo, en el marco de una demanda por despido iniciada por un trabajador gastronómico contra los propietarios de un establecimiento. En el caso, la Justicia ordenó que el empleado sea indemnizado bajo los criterios de la legislación anterior y condenó a los demandados a pagar más de 12,8 millones de pesos en un plazo de diez días.
Según el expediente, el trabajador se consideró despedido tras denunciar falta de registración laboral, ausencia de tareas y falta de pago de salarios.
En su análisis, los jueces consideraron que el artículo cuestionado vulnera derechos constitucionales previstos en los artículos 14 bis, 16 y 17 de la Constitución Nacional.
El tribunal sostuvo que el sistema establecido por la reforma laboral para actualizar las indemnizaciones podría generar una actualización insuficiente de los créditos laborales frente a la inflación, reduciendo de manera irrazonable el monto real que debería percibir el trabajador.
Por ese motivo, los magistrados decidieron no aplicar el artículo 55 y utilizar en su lugar el mecanismo general de actualización previsto en el artículo 276 de la Ley de Contrato de Trabajo.
En el fallo, los jueces señalaron que cuando existe falta de registración del vínculo laboral, el empleador debe asumir las consecuencias derivadas de ese incumplimiento.
El artículo cuestionado establece el modo de actualización de las deudas en juicios laborales que ya estaban en trámite cuando entró en vigencia la nueva normativa. Según ese esquema, los montos se calculan con tasas del Banco Central, con un límite máximo equivalente a inflación más un 3% anual y un mínimo del 67% de ese cálculo.
De acuerdo con distintos análisis judiciales, este sistema podría reducir entre un 20% y un 60% el monto final que cobraría un trabajador respecto de los criterios utilizados por varios tribunales antes de la reforma.
El pronunciamiento de La Plata se suma así al primer fallo adverso contra ese artículo, dictado días atrás por la Justicia laboral de Córdoba.