Reforma laboral: los cambios clave que impactarán en contratos, despidos y vacaciones
La ley aprobada por el Senado introduce modificaciones al régimen de contrato de trabajo. También crea un fondo financiero para que las empresas afronten el costo de despidos o juicios laborales.
La ley de reforma laboral que el Gobierno logró aprobar en el Congreso introduce una transformación profunda en el marco regulatorio del mercado de trabajo. La norma modifica aspectos centrales de la Ley de Contrato de Trabajo, crea un fondo obligatorio para financiar despidos, amplía las actividades esenciales en caso de huelga y elimina estatutos especiales, entre otras medidas.
El oficialismo defendió la iniciativa como una herramienta para "modernizar" el sistema laboral y promover el empleo formal, mientras que sectores sindicales anticiparon cuestionamientos judiciales.
INDEMNIZACIONES Y NUEVO FONDO PARA DESPIDOS
Uno de los cambios más significativos impacta en el cálculo de las indemnizaciones. A partir de la nueva normativa, quedarán excluidos del cómputo el aguinaldo, las vacaciones, premios y otros conceptos que no tengan carácter mensual y habitual, lo que reducirá el monto final respecto del esquema vigente.
Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema obligatorio destinado a financiar las indemnizaciones por despido. Se integrará con retenciones administradas por la ANSES: del 1% para grandes empresas y del 2,5% para pymes. Los fondos serán gestionados por entidades financieras autorizadas por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
En materia de litigios, la actualización de las indemnizaciones deberá ajustarse por un índice equivalente al IPC más un 3%.
JORNADA LABORAL, SALARIO Y VACACIONES
La reforma habilita extender la jornada diaria de ocho a doce horas, siempre que se respete un descanso mínimo de doce horas entre jornadas. También se crea un "banco de horas", que permitirá compensar tiempo extra con francos o reducciones posteriores.
Se incorpora la figura del "salario dinámico", que podrá establecerse en convenios colectivos, sectoriales, regionales o por empresa, o incluso disponerse de manera unilateral por el empleador, vinculado al mérito o a la productividad.
En cuanto a las vacaciones, podrán dividirse en períodos no menores a siete días, siempre que exista acuerdo entre las partes. Cada tres años, el trabajador deberá contar con al menos un período en temporada estival coincidente con el receso escolar.
HUELGAS, ASAMBLEAS Y CONVENIOS
La ley amplía el listado de actividades consideradas esenciales, incorporando telecomunicaciones, aeronáutica, comercio, servicios portuarios, aduaneros, migratorios y educación. En esos sectores deberá garantizarse al menos el 75% del servicio durante una huelga.
Las asambleas en el lugar de trabajo requerirán autorización del empleador y no generarán pago salarial por el tiempo que insuman. Además, el bloqueo o toma de establecimientos se tipifica como "infracción grave".
En relación con los convenios colectivos, los acuerdos de ámbito superior no podrán modificar lo pactado en convenios de empresa, reforzando la negociación descentralizada.
ANTIGÜEDAD Y FORMALIZACIÓN
La normativa modifica el reconocimiento de antigüedad en casos de reingreso. Si entre la finalización del vínculo laboral y el nuevo contrato transcurren más de dos años, ese período anterior no será computado.
También se crea un Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral por un año, mediante el cual los empleadores abonarán una alícuota reducida del 8% en contribuciones patronales por cada trabajador incorporado.
CAMBIOS IMPOSITIVOS Y RÉGIMEN DE INVERSIONES
La reforma incluye la eliminación de impuestos internos sobre seguros, servicios de telefonía celular y satelital, bienes suntuarios y determinados vehículos, embarcaciones y aeronaves.
Se establece además el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), dirigido a empresas locales y extranjeras sin antecedentes penales tributarios ni deudas fiscales. Exige inversiones mínimas que van desde US$ 150.000 para microempresas hasta US$ 30 millones para grandes compañías.
APORTES SINDICALES Y ELIMINACIÓN DE ESTATUTOS
Los gremios podrán continuar percibiendo el aporte solidario, pero con un tope del 2%. El aporte máximo para cámaras empresarias se reduce al 0,5%.
A partir del 1° de enero de 2027 quedarán sin efecto los estatutos especiales de periodistas, viajantes de comercio, peluqueros, choferes particulares y operadores de radio. Hasta entonces, deberán negociarse nuevos regímenes.
TRABAJO EN PLATAFORMAS
En el caso de trabajadores de aplicaciones, la norma establece que deberán registrarse en ARCA y cumplir con obligaciones tributarias y de seguridad social. Tendrán derecho a un seguro contra accidentes acordado entre las partes, pero no se considerará que exista relación laboral.