Vacaciones, despidos y banco de horas: la reforma laboral que aprobó el Senado
El Senado otorgó media sanción al proyecto de reforma laboral que introduce cambios concretos en el régimen de vacaciones anuales, el cálculo de indemnizaciones por despido sin justa causa y la implementación de un banco de horas para compensar jornadas laborales.
El Senado dio media sanción al proyecto de reforma laboral que incorpora modificaciones clave en tres ejes del derecho del trabajo: las vacaciones anuales, el régimen de indemnizaciones por despido y la introducción de un mecanismo de compensación de horas, conocido como banco de horas.
En materia de vacaciones, la ley establece que el descanso anual debe otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque empleador y trabajador pueden convenir, por mutuo acuerdo, que se disfrute fuera de ese período. La notificación de la fecha de inicio debe hacerse por escrito con al menos treinta días de anticipación, aunque los convenios colectivos pueden prever procedimientos distintos.
El proyecto también admite que el período vacacional se fraccione por acuerdo entre las partes, siempre que cada tramo no sea inferior a siete días corridos. Cuando las vacaciones no se otorguen simultáneamente para todo el personal de un establecimiento o sector, el empleador debe organizar los turnos de modo que cada trabajador goce de sus vacaciones, al menos una vez cada tres años, durante la temporada de verano.
En cuanto a las indemnizaciones por despido sin justa causa, la reforma proyecta que el empleador abone un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base de cálculo la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año. Conceptos no mensuales, como el Sueldo Anual Complementario o premios no mensuales, quedan excluidos de la base.
El texto fija topes y mínimos para esas indemnizaciones: no pueden exceder tres veces el salario mensual promedio previsto en el convenio colectivo aplicable (sin incluir antigüedad) y no pueden ser inferiores al 67% de la remuneración mensual normal y habitual ni menores a un mes de sueldo. La percepción de la indemnización extingue la posibilidad de reclamos judiciales o extrajudiciales, excepto por delitos penales.
El proyecto también regula el banco de horas y otros mecanismos de compensación del tiempo de trabajo, que solo podrán formalizarse por escrito mediante acuerdo entre empleador y trabajador o, alternativamente, entre empleador y la representación sindical de la empresa. La prestación de horas extraordinarias debe ser voluntaria, con límites claros y sistemas de control que permitan registrar las horas trabajadas y disponibles para el disfrute del trabajador.
El régimen de compensación permite que jornadas mayores en determinados días se compensen con jornadas menores en otros, siempre que no se superen los máximos legales semanales o los que determinen el régimen laboral específico o convenios colectivos, y respetando los descansos mínimos de doce horas entre jornadas y treinta y cinco horas para el descanso semanal.
Todas estas modificaciones quedarán ahora sujetos a futuras negociaciones colectivas y a la reglamentación que determine su aplicación práctica.