El Gobierno nacional busca anclar las paritarias con un tope del 2% mensual
Mientras avanza la discusión por la reforma laboral, el Gobierno nacional estableció un esquema de topes salariales para las paritarias del primer trimestre de 2026, con un techo que no supere el 2% en los acuerdos por convenio.
El Poder Ejecutivo nacional ratificó un esquema de topes para las negociaciones paritarias durante el primer trimestre del año, con el objetivo que los acuerdos por convenio no superen el 2% en enero y se ubiquen en torno a 1,9% en febrero y 1,8% en marzo, según explicaron fuentes oficiales.
La decisión se enmarca en la preocupación del Ejecutivo por contener el avance de los precios y "poner a raya" las tensiones inflacionarias, luego de un 2025 con inflación al alza y un 2,8% en diciembre, que afectó el poder de compra de los ingresos.
Desde el inicio de la gestión, la Secretaría de Trabajo, en consonancia con el Ministerio de Economía, determinó que no se homologarán acuerdos salariales que superen la inflación, bajo la premisa oficial de que si los salarios traspasan ese umbral se podría recalentar la economía.
La pauta salarial sugerida por el Gobierno se apoya en una estrategia de desinflación que ya fue aplicada durante 2025, cuando se buscó que las subas salariales no excedan un promedio del 1,5% mensual, aunque la inflación se movió a una velocidad superior y erosionó el salario real.
De acuerdo con un análisis citado en el reportaje, el uso de negociaciones paritarias como ancla de desinflación condujo a caídas sistemáticas del salario real a lo largo del año pasado, intensificándose con la aceleración de precios.
La persistencia de este enfoque oficial plantea un escenario en el que una gran parte de los convenios cerrados sigue por debajo de los niveles de inflación actuales —que rondan entre 2,5% y 2,8% mensual—, lo que dificulta que los acuerdos puedan recuperar el poder adquisitivo perdido.