Entre robots, pymes y laburantes invisibles ¿cuál será la reforma?

En pocos días más, el Congreso deberá debatir en sesiones extraordinarias la reforma laboral que, se sabe de antemano, va a involucrar discusiones altisonantes. También puede decantar en un enorme fiasco político si, después de tanto gritar, las cosas no se hacen bien.  Por eso queremos anticipar situaciones y proponer conceptos que consideramos importantes para lo que se viene. 

El mercado laboral argentino tiene en la actualidad varios factores que tensan las cuerdas a niveles extremos. Pero más allá de impulsores y detractores de esta reforma, hay una realidad que viene avanzando y atravesando estos polos. Por ejemplo, pocos hablan de una actualización tecnológica que acelera y ofrece mejoramiento en los resultados, dejando de lado paulatinamente la necesidad de la intervención humana, salvo la meramente especializada. 

A veces da risa como muchos dirigentes políticos siguen repitiendo el latiguillo que la gran solución para generar empleo sea la industrialización, como si no advirtieran que las innovaciones tecnológicas avanzan con la lógica de prescindir de mano de obra masiva. Por lo tanto, ni siquiera una invasión repentina de emprendimientos fabriles garantizaría la creación de muchos puestos de empleo. La situación es compleja y a pocos líderes argentinos se los ve a la altura de asumir y proponer soluciones ciertas.

 

Las innovaciones tecnológicas avanzan con la lógica de prescindir de mano de obra masiva. Por lo tanto, ni siquiera una invasión repentina de emprendimientos fabriles garantizaría la creación de muchos puestos de empleo. 

 

VER EN ESCALA

También advertimos otra falla. Los legisladores decidieron invitar a sectores que aporten miradas y así se han inclinado por el empresariado formador de precios (todos con emprendimientos a gran escala) y la CGT, como si esa fuera la representación garantizada de todos los trabajadores argentinos. Las cifras son elocuentes para ver que hay "ausencias".

En Argentina la informalidad laboral no ha parado de crecer. Las últimas estadísticas del INDEC, de mediados de 2025, reconocen que el 43% de los trabajadores están en la informalidad. Se entiende mejor si se explica que 9 millones de personas (de un total de 21 millones de ocupados) son asalariados no registrados y trabajadores independientes sin aportes. Esto afecta mayoritariamente a jóvenes y mujeres; además de consolidarse en sectores como la construcción, gastronomía y servicio doméstico. 

Estos laburantes carecen de acceso a obra social, aportes jubilatorios, licencias y protección legal, pero cumplen responsabilidades laborales día a día. Existen y son millones, pero no tienen ninguna representación orgánica, porque de hecho sus prioridades están a años luz de quienes por la legislación actual gozan de estabilidad y de los beneficios de "estar en blanco".  

Tampoco hasta ahora se advierte el indispensable protagonismo de los titulares de Pymes que constituyen la gran mayoría del universo empresarial argentino. Las pequeñas y medianas empresas no pueden ser tomadas como actores marginales ya que sostienen la mayor parte del empleo formal privado, con estimaciones que ubican su participación entre el 50% y el 65% de los asalariados registrados. Con un dato más revelador: las micro y pequeñas empresas son las que concentran la mayoría de los puestos de trabajo.  Es más, la Universidad del Centro de Estudios Macroeconómicos de Argentina (UCEMA) y el Observatorio PYME han publicado relevamientos que calculan en hasta un 80% esa participación en el mercado laboral. 

Si no fuera por el empuje que meten diversas instituciones que representan a este sector empresarial argentino, ninguno de los bloques políticos parecería muy interesado en convocarlos a las mesas donde realmente se van a definir las cuestiones de fondo. La ley que salga deberá contemplar soluciones para los tres enemigos gigantes de toda pyme: la falta de financiamiento; el costo laboral y la presión tributaria. Esos tres factores están absolutamente calculados e incluidos en el esquema de "costos/precio final" de cualquiera de los empresarios a gran escala. Por lo tanto, si solo hablan con los "grandes peces", difícilmente vayan a poner atención en estos factores que sí son cruciales para los otros, que son mayoría. 

Así expuesto el panorama, hay un riesgo de sancionar una ley para un modelo laboral que, en la práctica, casi no existe. No parece mucho exigir que los que representantes elegidos por el voto popular tengan, al menos, los pies sobre la tierra.

Las cosas deben hacerse bien y volvemos a los números para justificar el concepto. Entre diciembre de 2023 y el mismo mes de 2025 se perdieron más de 270.000 puestos de trabajo registrados, de los cuales 65.000 eran de nuestra región NEA. Los especialistas coinciden que esto va mucho más allá de un ajuste cíclico. Nadie dijo que esto sería fácil de solucionar. Los estaremos escuchando.

 

En el país hay 9 millones de trabajadores informales. Sus prioridades están a años luz de quienes por la legislación actual gozan de estabilidad y todos los beneficios de "estar en blanco".  

 

MÁS ALLÁ DEL MURO

Más allá de los ladridos de uno y otro lado, hay estadísticas que superan la dicotomía de propulsores y detractores de la reforma. Estudios recientes señalan que casi la mitad de las tareas laborales en empresas argentinas ya son realizadas por sistemas automatizados, porcentaje que podría acercarse al 75% en pocos años si continúa la tendencia actual de adopción tecnológica, un fenómeno que –además- es mundial.

El impacto del desarrollo tecnológico en la mano de obra  es inocultable hasta en los países desarrollados. Se advierte una sustitución selectiva de tareas, aunque compensada por una creciente demanda de nuevas habilidades. Aquí hay un punto que consideramos vital. Si la reforma laboral no empuja una urgente transformación del sistema educativo, de las escuelas y universidades seguirán egresando personas sin heramientas aptas para sobrevivir en el mundo laboral que les espera.

Repasemos números que están publicados por Naciones Unidas a través de la OIT. Se estima que para el periodo 2025-2030, la tecnología y otras macrotendencias desplazarán aproximadamente 92 millones de empleos a nivel global. En el mismo periodo, se prevé la creación de 170 millones de nuevos roles, lo que representa un incremento neto de 78 millones de oportunidades laborales. Esa brecha entre ambos resultados proyectados será cada vez mayor si no se transforma el perfil de la formación de la mano de obra.

En paralelo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) reconoce que en sus países miembro casi un 28% de los empleos se consideran actualmente en "alto riesgo" de automatización. La amenaza alcanza a quienes hacen manufactura tanto como a quienes tienen funciones administrativas, secretarías, entrada de datos, cajeros y telemarketing. La Inteligencia Artificial y la Robótica vinieron evolucionando a un ritmo que, a esta altura, parecen imparables.

Mencionamos la "IA" como el principal motor de cambio en el mercado laboral actual, con un detalle que nadie debería ignorar. La ONU reconoció el desplazamiento en las tareas, sí. Pero también corroboró que en las empresas atravesadas por cambios tecnológicos se logran saltos salariales de hasta el 56% para trabajadores que poseen habilidades en Inteligencia Artificial frente a sus pares en el mismo rol, sin dichas habilidades. 

 

Si la reforma laboral no empuja una urgente transformación de la educación, de las escuelas y universidades egresarán personas sin herramientas aptas para sobrevirir en el mundo laboral que les espera.

 

COSECHAR LA SIEMBRA

Por este cuadro que describimos, reiteramos el concepto que planteamos en el inicio de este artículo. El debate encaminado a las reformas que seguramente sancionará el Congreso argentino no puede ignorar todo lo que está en juego.

No puede limitarse todo a la simplificación normativa, sino considerar con la urgencia del momento cómo se entrelazan mercado de trabajo, automatización tecnológica y redes productivas locales. Aun si se lograse una modernización del régimen laboral con algunos de los alivios pregonados por sus impulsores, su impacto real en la creación de empleo dependerá de su capacidad para integrar capacitación continua, incentivos a la inversión productiva y un diálogo social que contemple a los que realmente transpiran la camiseta de manera cotidiana, con los matices que tiene cada región del país.

El desafío, entonces, es que se genere una ley que empuje a reconvertir talentos y fomente cada emprendimiento productivo con una mirada hacia un futuro tecnológico que llegó hace rato. Si no logra esa integración, tememos que será solo un silencioso verdugo de todo lo que hasta aquí conocemos como trabajo.

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Por David Gauna