El Gobierno ajusta la Reforma Laboral: cambios en vacaciones, despidos y banco de horas
La reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional dio un nuevo paso con la circulación de un borrador actualizado que comienza a delinear el proyecto final que el oficialismo buscará enviar al Congreso.
La reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional dio un nuevo paso con la circulación de un borrador actualizado que comienza a delinear el proyecto final que el oficialismo buscará enviar al Congreso. El texto, respaldado por sectores empresariales y resistido con fuerza por la CGT y otros sindicatos, incluye cambios profundos en vacaciones, jornada laboral, indemnizaciones, enfermedades, ausencias y un régimen especial para trabajadores de plataformas digitales.
El debate continúa dentro del Consejo de Mayo, espacio en el que participan funcionarios, empresas y representantes sindicales, aunque estos últimos se han apartado del proceso y endurecieron su postura contra el contenido del proyecto. La intención oficial es unificar criterios antes del inicio de sesiones extraordinarias.
VACACIONES
El borrador ratifica el derecho a vacaciones pagas, pero introduce cambios en su organización. Se habilita que empleador y trabajador acuerden extender el período vacacional, siempre respetando los mínimos legales, y se permite la acumulación de días en casos excepcionales, con autorización de la autoridad de aplicación.
El empleador deberá conceder el descanso entre el 1 de octubre y el 30 de abril, informando la fecha con 45 días de anticipación, salvo que los convenios colectivos establezcan otros esquemas. Además, se incorpora la posibilidad de fraccionar las vacaciones, adaptándolas a necesidades familiares o productivas.
JORNADA Y BANCO DE HORAS
Otro de los puntos sensibles es la regulación del banco de horas. El texto permite que los convenios colectivos acuerden compensaciones entre días de mayor y menor carga laboral, siempre que no se supere la jornada semanal máxima ni se vulneren los descansos mínimos: 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales.
Se habilita a las negociaciones colectivas a establecer métodos de cálculo por promedios y regímenes especiales según cada actividad. La reducción de jornada solo podrá ser establecida por ley, contratos individuales o convenios colectivos.
INDEMNIZACIONES Y DESPIDOS
El borrador incluye un cambio estructural: la indemnización por despido sin causa podrá ser reemplazada por fondos o seguros sectoriales de cese laboral, financiados por aportes mensuales de los empleadores. La medida apunta a otorgar previsibilidad y aliviar la carga de las pymes.
El cálculo indemnizatorio tomará como base el salario básico, sumas habituales y antigüedad, excluyendo premios, pagos extraordinarios y conceptos transitorios. También se permite fraccionar las liquidaciones finales bajo ciertas condiciones y se limita la aplicación de intereses.
En cuanto a los despidos con causa, el proyecto detalla en forma taxativa las causales y exige notificación electrónica y fundada por parte del empleador. El trabajador podrá ejercer defensa administrativa o judicial.
REMUNERACIONES
El capítulo salarial avanza con la digitalización obligatoria de recibos de sueldo, planillas y documentación laboral, que tendrá igual validez que sus versiones en papel.
Se precisan los montos que integran la remuneración computable para evitar conflictos judiciales y se autoriza la incorporación de componentes variables y beneficios sociales, así como la exclusión de viáticos documentados y reintegros. Además, se prevé un mecanismo extraordinario de actualización salarial dentro de la negociación colectiva.
ENFERMEDADES Y AUSENCIAS
El Gobierno propone habilitar certificados médicos digitales y construir un sistema centralizado de control para justificar ausencias por enfermedad.
El texto define un procedimiento claro para gestionar faltas injustificadas, acorta los plazos para considerar abandono de trabajo y exige notificación fehaciente en casos de ausencias prolongadas antes de aplicar sanciones o extinguir el vínculo.
También detalla cómo actuar ante incapacidades permanentes: si el trabajador no puede volver a su tarea, el empleador deberá asignarle funciones compatibles y ajustar su categoría y salario. Si no puede hacerlo, el contrato se extingue con indemnización.
REINCORPORACIÓN POR FALLO JUDICIAL
Cuando un tribunal declare ilegítimo un despido, el trabajador podrá elegir entre volver al puesto o cobrar la indemnización correspondiente. Si opta por regresar, la empresa deberá regularizar la relación y pagar los salarios devengados durante todo el período sin tareas.
PLATAFORMAS DIGITALES
Uno de los capítulos más novedosos es la regulación de trabajadores de plataformas de reparto y empleo digital. El proyecto reconoce la relación laboral formal entre repartidores y empresas tecnológicas, obliga a registrar a los trabajadores, realizar aportes y contratar seguros por accidentes.
También garantiza derechos sindicales, representación sectorial y participación en negociaciones colectivas propias, equiparando su estatus al del resto de los trabajadores formales.