Abogado accedió al borrador del Gobierno sobre la reforma laboral: qué dice el proyecto
Un borrador al que accedió el abogado laboralista Julián De Diego anticipa cambios en más de 90 artículos, con el objetivo de adaptar la legislación argentina a los desafíos tecnológicos y las demandas del mercado.
El debate sobre la reforma laboral en Argentina se intensifica mientras el Gobierno avanza con un proyecto que promete transformar uno de los marcos legales más antiguos del país. Según adelantó el abogado y asesor laboral Julián De Diego, quien participó en consultas con el equipo técnico, la iniciativa incluirá alrededor de 90 artículos y abordará temas como los contratos de trabajo, el derecho de huelga y la jornada laboral, con el fin de "darle aire fresco" a una ley con medio siglo de vigencia.
"Los artículos van desde el contrato hasta el derecho de huelga; desarrollan el salario dinámico y modifican el régimen de jornada para facilitar el banco de horas", explicó De Diego en diálogo con Radio Mitre. "La reforma es compatible con el país que Argentina necesita hacia el futuro: generar confianza y establecer reglas claras de juego", sostuvo.
El abogado subrayó que el equipo a cargo de la redacción trabaja con estricto hermetismo y que los detalles se conocerán recién cuando el texto esté cerrado. La meta, dijo, es ofrecer un marco que atraiga inversiones y agilice las contrataciones, eliminando trabas burocráticas y adecuando las normas a la irrupción de la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías, que considera "el gran motor de las reformas laborales en el mundo".
Jornada laboral y derechos vigentes
Frente a las críticas que acusan al proyecto de restringir derechos o eliminar indemnizaciones, De Diego fue enfático: "Eso es un disparate total. Los detractores del gobierno inventan escenarios que no existen".
Aseguró que la reforma mantiene los derechos fundamentales del trabajador y que incluso mejora el sistema de indemnizaciones , incorporando el criterio del fallo Vizzoti de la Corte Suprema, que en 2004 declaró inconstitucional el tope que reducía la compensación por despido en más de un 33%.
Respecto de la jornada laboral, precisó que no se modifican los límites tradicionales: se mantienen las ocho horas diarias (hasta un máximo de nueve) y las cuarenta y ocho semanales. Sin embargo, el texto permitiría una mayor flexibilidad en la distribución de horas mediante acuerdos sindicales.
"Se puede trabajar hasta doce horas por día siempre que se respete el promedio de cuarenta y ocho horas semanales", ejemplificó. "Un empleado de un centro comercial podría tener jornadas largas los fines de semana y días de descanso al inicio de la semana. Si trabaja doce horas cuatro días seguidos, deberá tener tres días completos de descanso", añadió.
Banco de horas y fondo de cese laboral
El sistema de banco de horas, recordó De Diego, existe en Argentina desde 1991 y se aplica en sectores como la minería, donde los empleados trabajan turnos intensivos —catorce días seguidos de doce horas— seguidos por una semana o más de descanso.
También se refirió al Fondo de Cese Laboral, un mecanismo alternativo a la indemnización tradicional. Explicó que el esquema, previsto en la ley de bases, requeriría acuerdos entre sindicatos y empresarios, y su implementación aún no prosperó por el costo que implicaría para las empresas.
"Para financiar el fondo, los empleadores deberían aportar entre el dos y el diez por ciento del salario mensual. Es, en la práctica, un nuevo impuesto al trabajo", detalló.
De Diego sostuvo que la reforma laboral debería acompañarse de cambios previsionales y fiscales, argumentando que "Argentina tiene hoy los impuestos al trabajo más caros del mundo".
Próximos pasos
El abogado adelantó que el proyecto final se presentará oficialmente después del 10 de diciembre, una vez que asuman los nuevos legisladores. Hasta entonces, continuarán las reuniones con gobernadores y referentes provinciales para ajustar detalles y definir los puntos de mayor impacto.
"Los gobernadores ya recibieron adelantos sobre los temas laborales que afectan a sus provincias", señaló De Diego, convencido de que el nuevo marco legal "no solo actualizará las normas, sino que marcará un cambio de paradigma en la relación entre empresas, trabajadores y Estado".