El Gobierno impulsa una reforma laboral: vacaciones fraccionadas y calendario ampliado
La propuesta promueve modificaciones en el régimen de licencia paga, introduce condiciones para dividir el descanso y establece formalidades sobre los avisos a los trabajadores.
El Gobierno de Javier Milei avanza con una reforma laboral que introduce cambios en el régimen de vacaciones de los trabajadores bajo la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, con el objetivo de otorgar mayor flexibilidad a las empresas y adaptar la normativa a las nuevas dinámicas del mercado.
El proyecto, presentado por la diputada Romina Diez, propone una modificación del artículo 154 de la ley vigente y ya fue enviado al Congreso para su debate.
El texto establece que los empleadores podrán otorgar las vacaciones en cualquier momento del año, incluso hasta el 30 de abril del año siguiente, eliminando las restricciones estacionales que tradicionalmente concentraban las licencias en los meses de verano.
Además, introduce una novedad clave: los trabajadores podrán dividir su período de descanso en varios tramos, siempre que cada uno no sea inferior a siete días corridos. De este modo, la licencia anual podrá fraccionarse en lugar de tomarse en una sola oportunidad.
CINCO PUNTOS CENTRALES DE LA PROPUESTA
Fraccionamiento: los empleados podrán dividir sus vacaciones en períodos no menores a una semana.
Flexibilidad en el calendario: las licencias podrán otorgarse en cualquier momento del año, hasta el 30 de abril del año siguiente.
Aviso previo: el empleador deberá notificar la fecha de inicio por escrito con al menos 21 días de anticipación.
Vacaciones en verano: cada trabajador deberá tener derecho a gozar de su descanso completo en temporada estival al menos una vez cada dos años, salvo decisión contraria del propio empleado.
Vacaciones familiares: si cónyuges o familiares trabajan en la misma empresa, podrán solicitar vacaciones conjuntas, y el empleador estará obligado a concederlas.
El proyecto obliga a las compañías a comunicar por escrito la fecha de inicio del descanso, con una anticipación mínima de 21 días, indicando el período exacto asignado. La comunicación busca ofrecer previsibilidad y organización tanto para los trabajadores como para los departamentos de recursos humanos.
Asimismo, la iniciativa mantiene la posibilidad de que los convenios colectivos establezcan condiciones diferentes según las características de cada sector, preservando la capacidad de negociación sindical.
Desde el Gobierno sostienen que esta reforma busca modernizar la Ley de Contrato de Trabajo y equilibrar las necesidades de productividad empresarial con los derechos de los empleados. El proyecto será debatido en el Congreso junto a otras modificaciones que integran el paquete de reformas laborales, previsionales y tributarias impulsadas por la administración Milei.