Cómo cambiarán las vacaciones de los empleados con la reforma laboral
La propuesta oficial busca modificar el régimen de licencias pagas, permitir dividir los días de descanso y establecer reglas más claras sobre los avisos previos a los trabajadores.
El Gobierno de Javier Milei avanza en una reforma laboral que incluye cambios significativos en la Ley de Contrato de Trabajo, especialmente en lo que respecta a las vacaciones. El proyecto, presentado por la diputada Romina Diez, introduce un esquema más flexible para la organización del descanso anual, modificando de fondo el artículo 154 de la Ley Nº 20.744.
Entre los principales puntos, la iniciativa propone que los empleadores puedan otorgar las vacaciones en cualquier momento del año, incluso hasta el 30 de abril del año siguiente, lo que amplía el margen temporal y elimina las limitaciones estacionales. Además, se establece la posibilidad de fraccionar la licencia en tramos no menores a una semana completa, de modo que los empleados podrán dividir su descanso en dos o más períodos de siete días corridos como mínimo.
La reforma también fija la obligación de que las empresas notifiquen por escrito la fecha de inicio del descanso con al menos 21 días de anticipación, garantizando que los trabajadores puedan organizar su tiempo personal o familiar. Esa comunicación deberá incluir el período correspondiente y podrá ser adaptada por los convenios colectivos de cada sector.
Otro de los puntos destacados es que cada trabajador deberá gozar de sus vacaciones durante la temporada de verano al menos una vez cada dos años, salvo que elija otra época del año. Asimismo, si dos empleados están casados o tienen un vínculo familiar y trabajan en la misma empresa, podrán solicitar tomar sus vacaciones en conjunto, y el empleador estará obligado a concederlo.
El proyecto busca equilibrar la organización interna de las empresas con el derecho al descanso de los trabajadores. Según su texto, "los períodos no podrán dividirse en lapsos menores a siete días corridos", evitando una fragmentación excesiva que atente contra la finalidad reparadora de las vacaciones.
La propuesta también deja abierta la posibilidad de que los sindicatos definan acuerdos específicos para cada actividad a través de los convenios colectivos, respetando las particularidades de cada rubro. De esta manera, el Gobierno plantea una reforma que apunta a modernizar la legislación laboral, otorgando mayor flexibilidad en la gestión de los recursos humanos, pero con límites que garanticen el derecho a un descanso adecuado.