El Gobierno evalúa subsidiar a empresas que contraten empleados públicos sin funciones
La medida alcanzaría a los empleados públicos afectados por la eliminación o fusión de unos 60 organismos.
Federico Sturzenegger, recientemente nombrado ministro de Desregulación y Transformación del Estado, colocó el empleo público en el centro de su agenda. Desde su incorporación, propuso una serie de cambios significativos en las condiciones laborales del sector estatal. Entre las iniciativas destaca un régimen de subsidios de hasta 12 meses para facilitar la contratación en el sector privado de empleados públicos afectados por la eliminación o fusión de unos 60 organismos.
El arquitecto de la Ley Bases pretende utilizar las facultades delegadas que la ley otorga al Ejecutivo por un año. Estos poderes permiten eliminar estructuras del Estado sin la necesidad de pasar por el Congreso, con algunas excepciones. La reestructuración también implica la posibilidad de transferir a disponibilidad al personal afectado, considerando la dotación "óptima necesaria".
Aquellos empleados que no sean reubicados recibirán capacitación o realizarán tareas en servicios tercerizados del Estado, con el salario garantizado durante un año. Si al finalizar este período no se formaliza una nueva relación laboral, el empleado será desvinculado e indemnizado.
Una parte esencial del plan incluye la reubicación voluntaria del personal en el sector privado mediante incentivos económicos. En declaraciones a Radio Mitre, Sturzenegger explicó: "Vamos a proteger el salario del trabajador durante 12 meses, y ese dinero puede ser transferido a una empresa privada que lo contrate o directamente al trabajador, según su elección".
El gremio ATE expresó su preocupación ante la posible eliminación de organismos como el INADI, INJUVE y el INAI. La medida es parte de un plan más amplio del Consejo de Mayo que busca reglamentar la reforma laboral y revivir el capítulo laboral del DNU 70, actualmente suspendido por la justicia debido a un amparo de la CGT.
INGRESO AL EMPLEO PÚBLICO
Otra propuesta de Sturzenegger incluye la implementación de un examen adicional para ingresar a la administración pública, considerando que el actual régimen de concursos no ha sido efectivo para filtrar adecuadamente a los candidatos. Propone un proceso de selección similar al de las empresas privadas, basado en méritos y evitando el nepotismo, como lo hizo durante su gestión en el Banco Ciudad.
Estas reformas han generado tanto expectativas como resistencia, en un contexto donde la eficiencia y la transparencia en el empleo público son cada vez más demandadas por la sociedad argentina.