Una lucha de egos le hace sombra a la reforma laboral

Esta es una crítica a la incapacidad de los dirigentes argentinos de generar acuerdos que levanten al país. ¿Por qué? Porque -excepto los que están en la cima de la pirámide- estamos estancados. El nuevo producto "Hecho en Argentina" es el trabajador pobre; pobre porque no logra satisfacer sus necesidades y consumos elementales durante 30 días con el salario que recibe.   

El jueves 9 de mayo de 2023, la CGT y las dos CTA le hicieron el segundo paro general al presidente Javier Milei. Una actividad récord para un sindicalismo que venía anestesiado de ese ímpetu cuando gobernaron Alberto Fernández y Cristina Fernández de Kirchner (2019-2023). El fundamento de la cúpula gremial fue el rechazo a la media sanción de la Ley Bases (o Ley Ómnibus) y el paquete fiscal que dio Diputados y, como mecanismo de presión, apuntaron a los senadores, quienes tienen ahora en sus manos los proyectos. Sucede que en los dos casos se tocan viseras sensibles para los sindicalistas, pero también para el resto de los trabajadores.

Los niveles de acatamiento fueron altos en Buenos Aires, pero después del puente Zárate Brazo Largo el número fue muy bajo. Esto no es una foto, es un álbum de fotos, y como tal hay que sentarse a verlo.

Distancia generacional  

La necesidad de una reforma laboral golpea la puerta de los sindicatos. Lejos quedó la Argentina en la que un tal Agustín Tosco revolucionó las calles. Lejos también quedaron los dirigentes actuales de ese tipo de referentes. Los tiempos cambiaron, pero en el país siguen los mismos de hace  tres o cuatro décadas. Y como los tiempos son otros y siguen los mismos, no hay conexión, el grueso de los trabajadores no se siente llamado a la acción, el modelo envejeció, como ellos, y no hay propuestas sobre los nuevos ejes de discusión.

Pensemos en el presente. Adultos que trabajan en computadoras y teléfonos celulares -y en cualquier parte del mundo-, jóvenes aplicando inteligencia artificial en sus tareas y en la música, niños en los jardines de infantes con tabletas. La tecnología está. Lo que no está regulado es la actividad laboral en ese ámbito.

 

La intención de una reforma es lograr una regulación del mercado laboral para hacerlo más eficiente en ambos lados de la relación.

 

Entonces, ¿vamos a seguir defendiendo un modelo postulado hace 50 años? Hay que considerar dar el debate, porque se están consolidando relaciones de trabajo que no están reguladas y las que están se basan en esquemas pasados, y deben aggiornarse. La pretensión no radica en que los empresarios logren su cometido y, con ello, los trabajadores pierdan derechos.

La intención de una reforma es lograr una regulación del mercado laboral para hacerlo más eficiente en ambos lados de la relación, y no alcanza con defender lo que ya está sino que hay que reconocer que hay alternativas para garantizar derechos en los nuevos escenarios.  Y si las alternativas no están, hay que crearlas. Pero eso a los dirigentes sindicales no les importa, prefieren seguir con los mismos papeles, dándole la espalda a las nuevas generaciones.

Es un tema generacional porque los jóvenes que empiezan a tener relaciones de trabajo no ven en los sindicatos el paragua protector. Es más, ahora prefieren caminar bajo la lluvia y, como en el vóley, ir rotando para sumar experiencias. El modelo de empezar y jubilarse en un mismo empleo es un cuento de abuelos.

Esto está pasando. La sindicalización pierde terreno y perderá aún más si siguen sin entender y atender los cambios.

Los proyectos políticos

La necesidad de una reforma laboral golpea la puerta de los políticos. El tema fue abordado por la Casa Rosada en el DNU. Sin embargo, la Justicia Laboral  expresó que "las disposiciones del capítulo laboral del DNU 70/2023 se encuentran suspendidas en su aplicación para todos los trabajadores y empleadores del país, a partir del 3.1.2024".

En el primer proyecto de la Ley Bases, que feneció a los pocos días, la reforma laboral estaba incluida. En su segunda experiencia también el tema se incluyó, pero los cambios fueron tales que solamente se terminó haciendo foco en los juicios laborales, como si fuera el único problemita que existe en las relaciones entre empleadores y empleados. 

 

Quizás haya que imitar un Pacto de Mayo de senadores y diputados para alcanzar una reforma laboral colectiva e inclusiva.

 

Como alternativa al capítulo vetado del DNU y ante el riesgo que podría correr la cada vez más débil Ley Bases, desde el PRO y la UCR movieron sus calchas y presentaron proyectos que buscan generar cambios en la relación laboral. Sin embargo, desde el sector privado, algunos consideran que en los proyectos hay buenas intenciones porque se enfocan en la eliminación de las indemnizaciones, pero desde el mismo sector hay quienes cuestionan "la superficialidad" de esas iniciativas y se muestran preocupados por las consecuencias que puedan padecer en la Justicia, dado que reconocen que hay indefiniciones que generan lagunas legales.    

Los legisladores trabajaron en bloque, no en conjunto. Por lo cual cada uno le imprimió sus preocupaciones. Quizás haya que imitar un Pacto de Mayo de senadores y diputados para alcanzar una reforma laboral colectiva e inclusiva. Así, cada uno mirando su ombligo es difícil que surja una ley para todos. Encima, los empresarios miran de reojo al Gobierno porque ni libertarios ni radicales los llamaron para conversar del tema y, en cambio, limitaron la redacción los proyectos al asesoramiento de abogados laboralistas. 

La propuesta de un industrial

La necesidad de una reforma laboral golpea la puerta de las empresas. Teddy Karagozian, dueño de la empresa textil TN&Platex, escuchó el golpe y atendió la cuestión con una propuesta que denominó Mochila Argentina .

En diálogo con Diario Chaco , el industrial que tiene responsabilidad sobre 1600 empleados, cuestionó todos los proyectos presentados por el arco político y consideró que son "un parche más" porque solo apuntan a resolver el problema de los juicios; es decir de las indemnizaciones. Dijo que "esto resuelve el tema que el abogado quedaba mal con su patrón porque el juicio laboral que iba a ser por  2 millones de pesos, terminaba siendo de 10 millones de pesos; pero el pasivo laboral se sigue acumulando y hace que las empresas no valgan nada". Crisis de crecimiento. 

 

Para los trabajadores, es mucho mejor la Mochila que lo que están haciendo ahora, y es mucho más barato para el empleador.

 

Sobre su Mochila Argentina, Karagozian explicó que "la diferencia principal es que no es un fondo, es un seguro y no es solamente para el que es despedido; es un beneficio más porque los trabajadores que se vayan por su propia cuenta van a poder tener acceso a la Mochila (digamos, a su indemnización)".  

Otra diferencia con las actuales liquidaciones laborales es que "en vez de pagarla de contado, se va a pagar mes a mes y, entonces, una persona con 20 años de antigüedad si cambia de trabajo, en su nuevo puesto va a seguir teniendo -conservando- los 20 años de antigüedad. Y si le aumentan el salario, va a tener 20 años de antigüedad con ese salario".

"Desaparece la multa porque desaparece el conflicto, desaparece la distinción entre despido y cuando una persona se va por su cuenta; entonces, ya no hace falta demostrar que te despidieron y, al ser un seguro y al hacerlo más económico, la gente lo va a pagar; no como ahora que nadie va a aportar al fondo", comparó con las iniciativas oficiales. 

 

Es una propuesta concreta de reforma laboral, salida del horno de un empresario argentino.

 

En un contexto marcado por este tema en el Congreso y en Balcarce 50, "para los trabajadores, es mucho mejor la Mochila que lo que están haciendo ahora, y es mucho más barato para el empleador", consideró el industrial textil. 

Un exjuez laboral aseguró en off the record que el proyecto de Karagozian "elimina el conflicto".

Esto no es lobby, es una propuesta concreta de reforma laboral, salida del horno de un empresario argentino, y como dijo su autor, ataca varios aspectos de la relación.   

Los líderes, en otra

La necesidad de una reforma laboral golpea la puerta de los líderes. En Argentina, esta semana quedó una vez más en evidencia que solo hay dos: la exvicepresidente Cristina Fernández de Kirchner y el presidente Javier Milei.

Hay un tema que, como un manto, cubre la realidad de los trabajadores que cada día salen a demostrar su responsabilidad y compromiso. Ese tópico pareciera estar fuera de la órbita de los mandamás porque no hay conjunción, no hay preocupación y ocupación. Cada uno defiende lo propio, y niega todo del otro. 

En el Gobierno anterior la CGT y las dos CTA fueron aliados políticos y nada se reguló en sentido laboral que represente una garantía más para los trabajadores. El peronismo se abraza a su pasado y no quiere tocar nada. 

Al inicio de su gestión, Milei tuvo intenciones, pero después de esta semana algo cambió y ahora está enfocado en polarizar con vistas al 2025. La estrategia de La Libertad Avanza parece haber cambiado. Viéndose derrotados en el intento de que la Cámara de Senadores de la Nación emita un dictamen favorable en pocos días, porque eso no sucedió esta semana, y, en consecuencia, al no poder tener en el recinto un largo pero victorioso debate como el de Diputados, ahora el objetivo ya no es llegar al Pacto de Mayo con todos los pedidos del Presidente cumplidos. Volantazo. Giro político en dirección a fijar un orden económico para llegar con respaldo a las elecciones del 2025. El Presidente estará abocado a lo institucional y económico, y "El Jefe" ya está preparando las personerías jurídicas de La Libertad Avanza en las provincias.

 

"¿Vuelve Cristina?". ¡Para qué va a volver Cristina Fernández! Romantizarla es un efecto narcótico.

 

Cristina Fernández de Kirchner, por su parte, juega un juego que ni los propios entienden. En su rol de madre y referente incuestionable se enfrenta con Áxel Kicillof, su pupilo. Aparece y vuelve a aparecer cada vez más seguido, pero ya no interpela. Defraudó a las militantes cuando exclamó orgullosa: "Yo no soy feminista". Confunde sobre cuál es su estrategia. 

"Hoy habla La Jefa", leen los kirchneristas en Whatsapp y, pensando en las elecciones venideras, se preguntan: "¿Vuelve Cristina?". ¡Para qué va a volver Cristina Fernández! Romantizarla es un efecto narcótico. En el Instituto Patria se la ve cómoda aunque le griten lo que le griten. Abrazarse al pasado no es garantía de un buen presente, ya lo vivimos. Dejemos la nostalgia para la música.

Las discusiones ideológicas, políticas y económicas son parte del debate democrático, y está bien que se den, pero urge atender la necesidad de una reforma laboral integral en la Argentina para salvaguardar los derechos de los emprendedores, los empresarios y los empleados, y abrir garantías donde no hay. 

Mientras tanto ahí andan los líderes, cada uno alimentando su ego. Se cruzan en X, se mandan mensajes por la prensa y proponen su propia agenda de temas para las elecciones del 2025. El día a día de los trabajadores solamente es tratado por los dirigentes de menor peso en los recintos nacionales, provinciales y municipales con enfáticos discursos populistas. 

La última foto del álbum muestra un horizonte oscuro porque el trabajo en negro prima sobre el empleo formal y no hay intención de cambiar el paisaje.

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Por Leonardo Encina