La echaron por "fea", fue a la Justicia y ganó la demanda
Un terrible caso de maltrato laboral ocurrió en el barrio porteño de Palermo en una reconocida casa de comidas rápidas. Una empleada fue despedida por "fea", fue a la Justicia y ganó la demanda.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la condena al local de comidas rápidas conocido como Williamsburg, quien despidió a D.C.M. por "fea" , y lo condenó a abonar las indemnizaciones correspondientes por despido indirecto y violencia laboral.
La demandante detalló que trabajaba en el local de jueves a domingo de 10 hasta 18 horas, percibía una remuneración de $ 24.880,02 y que recibía órdenes del encargado del local, quien se caracterizaba sus malos tratos .
Asimismo, la damnificada explicó que durante un turno, el encargado se refirió a ella frente a unos comensales de la siguiente manera: "Que se vaya del local que estas despedida, una persona fea no puede ser la cara de Williamsburg ". En ese contexto, la mujer al indagar los motivos de esa decisión, el encargado respondió "te echo por fea ".
Luego, al día siguiente cuando volvió al local para trabajar, no se le permitió el ingreso, lo que motivó la demanda para que se registre su situación laboral, y, al no obtener respuesta, se consideró despedida.
La cadena de comidas rápidas, negó los cargos pero, el Tribunal integrado por María Cecilia Hocki y Gabriela Vázquez tuvo por probada la relación laboral gracias a las pruebas aportadas, como la declaración de testigos que confirmaron que la demandante, efectivamente, era empleada del local.
Según comunicó el medio Diario Judicial, el informe psicológico adjunto en la causa y por el cual permitieron a las camaristas fallar a favor de la ex empleada, detallaba que la mujer "al momento de la evaluación es de angustia y vergüenza, a causa de haber sido sometida durante meses a constantes humillaciones, denostaciones y violencia psíquica en su lugar de trabajo, hasta llevar al violento despido; con el consecuente impacto de todo ello en su psiquismo".
Además, agregaba que "la situación sufrida ha llevado a que la capacidad de humor-goce-sublimación de la accionante sea escaso, que presenta un disturbio que afecta su esfera afectiva, limitando su capacidad de goce individual, social y recreativo. Finalmente es contundente respecto a que la actora fue víctima de acoso laboral -mobbing- y requiere tratamiento psicológico por no menos de dos años".
En ese marco legal, añadieron las juezas, "el maltrato psicológico en el lugar de trabajo constituye violencia contra la mujer y los daños que tal ilicitud produce deben ser reparados plenamente, ya sean patrimoniales o no patrimoniales".