Brecha Salarial: las mujeres cobran 20% menos que los hombres
Según un informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre la situación salarial entre el año 2018 y el 2019, las mujeres siguen percibiendo una remuneración 20% inferior a la de los hombres.
El director general de la OIT, Guy Ryder declaró frente a estos números que "las disparidades de remuneración por razón de género constituyen una de las mayores manifestaciones de injusticia social de la actualidad".
Para el informe se utilizaron datos de unos 70 países que abarcarían al 80% de los asalariados del mundo.
"En numerosos países, las mujeres tienen un nivel de educación más alto que el de los hombres, pero perciben salarios inferiores, aun cuando trabajen en las mismas categorías profesionales", señaló Rosalía Vázquez-Álvarez, especialista en econometría y salarios de la OIT.
MATERNIDAD
La maternidad está marcada por la OIT como uno de los factores de peso en la disparidad de remuneración. El informe expresa que las mujeres con hijos generalmente perciben salarios inferiores a los de las mujeres que no tienen hijos.
Además, especifican que "esto puede estar relacionado con múltiples factores, como las interrupciones en la carrera profesional, la reducción del horario de trabajo, trabajos que permiten conciliar la vida profesional y la familiar con salarios más bajos o decisiones estereotipadas sobre los ascensos a nivel empresa".