Trabajo y maternidad
¿Madre antes que mujer? Una reflexión sobre las cualidades maternales tradicionalesy la capacidad para trabajar y de organizar una vida familiar, laboral e íntima de manera transversal. Pensar en una madre es pensar en todo eso, más allá de la cercanía o el vínculo de las relaciones, y por encima del estereotipo patriarcal que históricamente reclutó a la mujer para ser paridora de hijos y consentidora de sus necesidades, las de su esposo y del "hogar", donde debía estar su lugar.
El empoderamiento de la mujer, a través de las luchas históricas por el voto femenino, el acceso a la universidad, al reconocimiento de su trabajo en áreas de exclusividad masculinas, entre otras conquistas de derechos, robusteció la emancipación y los lugares de trabajo (no reconocido y no remunerado) ya no fueron solo esos hogares y con ello la lucha por la igualdad de derechos y condiciones laborales creció.
Muestra de fue el último y masivo Paro Internacional de Mujeres, que lo encabezaron muchas madres amas de casa, monoparentales y obreras de todo tipo. El salario menor a los varones por el mismo trabajo en todo el mundo, las tareas domésticas no remuneradas, que impactan en las posibilidades de estudiar, trabajar, formarse, y generan una doble jornada laboral, en la casa y afuera, fueron algunos de los reclamos.
Por eso fue que el paro de mujeres puso sobre tablas algo más profundo, como lo señala Mercedes D’Alessandro, al decir que "está basado en una idea que trasciende lo que usualmente consideramos como trabajo y cuestiona el núcleo mismo de este concepto: las mujeres llamamos a parar también en los hogares, en ese ámbito que nos han enseñado como privado y en donde durante mucho tiempo nos han mantenido al margen de la discusión pública. Las mujeres paramos en esos trabajos domésticos y de cuidados, de los que pareciera que somos responsables ‘por naturaleza’. Paramos y al hacerlo estamos cuestionando (y transformando) el rol de la mujer en esta sociedad".
En su publicación para Economía Feminista, señala "la distribución asimétrica de estas tareas domésticas y de cuidados no remunerados (en la Argentina las mujeres realizan el 76% de ellas) hace que muchas mujeres dejen de trabajar de manera remunerada o se vean obligadas a tomar trabajos de media jornada y/o más flexibles, la mayor parte de las veces de manera precarizada, y con los consecuentes salarios más bajos (en promedio, las mujeres ganan 27% menos que los varones y las que están precarizadas 40% menos)".
"En una sociedad en la que 7 de cada 10 mujeres trabaja en el mercado y en que más de un tercio de los hogares tiene una jefa de hogar mujer, esta distribución de trabajos no pagos genera una doble jornada laboral. No solo es injusto, sino que además es insalubre y tiene consecuencias sobre la vida en un sentido muy amplio", sostiene en cuanto a los roles monopaternales de muchas madres en la actualidad.
Las que además deben sortear la doble discriminación por ser mujer y madre. De hecho, y según las conclusiones del estudio ‘Monoparentalidad y exclusión social’ realizado por el Instituto de la Mujer de España, "para el mercado en general y las empresas en particular, ser madre sola constituye un indicador inequívoco de menor productividad, mayor absentismo y mayor conflictividad laboral". También los datos obtenidos por la Fundación Adecco en el ‘II Informe Mujer con Responsabilidades Familiares no Compartidas y Empleo’ son claros: nueve de cada diez familias monoparentales está encabezada por una mujer. Tienen mayor nivel de desempleo que las mujeres en general; un 26% frente a un 24,7%.
En ese sentido, la ONU Mujeres, la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, en un informe de 2017 destacó que la licencia de maternidad y paternidad y los servicios de cuidado infantil pueden ayudar a las familias a distribuir las responsabilidades de cuidado y atender sus prioridades laborales, así como permitir a las mujeres acceder al mercado laboral y permanecer en él si así lo deciden.
Sin embargo y "pese a que casi todos los países del mundo han adoptado alguna forma de legislación de protección de la maternidad, tan sólo 63 países cumplen las normas mínimas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo, según las cuales las madres deben disfrutar al menos de 14 semanas de licencia de maternidad retribuida. Incluso en aquellos países que cuentan con leyes en esta materia, se calcula que tan sólo un 28% de las mujeres trabajadoras a escala mundial disfrutan actualmente de este tipo de licencias. Las políticas de licencia de maternidad y paternidad que posibilitan el reparto de responsabilidades de cuidado infantil entre ambos progenitores desempeñan un papel crucial a la hora de garantizar el bienestar personal y económico de las mujeres, las familias y las sociedades", asegura el estudio.
Las brechas laborales y sociales se suman a los condicionamientos morales. ¿Madre antes que mujer? Una reflexión que parece eterna sobre la modalidad de maternidad patriarcal y la de las que ahora y antes supieron que ser mujer no iba antes o después de ser madre, sino que era algo indisociable, transversal y a lo que no se renuncia.
Más que paridoras, criadoras y sostén familiar, las mujeres somos creadoras de proyectos de vida, camino a permitirnos tomar decisiones propias y reconocer que somos cíclicas, mujeres, madres y muchas más.
(*) Periodista