Educación aclara que "no se impide el libre ejercicio del derecho de huelga"
Desde el Ministerio de Educación enviaron un comunicado para dar respuesta a las manifestaciones del Frente Gremial Docente, el cual se reproduce a continuación.
"Ante las manifestaciones vertidas por el Frente Gremial Docente a través de diferentes portales periodísticos, la señora Ministro de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, desea aclarar a la población y a las partes involucradas que, desde el Ministerio a su cargo no se ha cuestionado, impedido ni pretendido impedir el libre ejercicio del derecho de huelga por parte de los docentes que adhirieron a las medidas de fuerza adoptadas por las asociaciones sindicales que lo componen.
La facultad de instruir a los directores y/o responsables de las unidades educativas que arbitren las medidas que fueren pertinentes para garantizar el libre ejercicio del derecho a trabajar a los docentes que no adhieran a esas medidas, surge, palmariamente, de la resolución del Consejo General de Educación N° 1000/1992. Tal decisión permite, cuanto menos, la prestación voluntaria del servicio educativo provincial, en guardias mínimas.
La huelga, garantizada por el art. 14 bis de la Constitución Nacional, no concede el derecho a cobrar salarios durante los días en los que no se presentó efectivamente o puso a disposición de la patronal, la fuerza de trabajo (art. 103 de la LCT).
La postura de no pagar salarios durante los días de huelga no solo ha sido reconocida en nuestro país, por la casi unanimidad de la doctrina y la jurisprudencia, sino que también esta es la solución aceptada en países a los que estamos unidos por una tradición jurídica común, como España, Italia y Francia. Rige el principio que sostiene que "no corresponde salario sin trabajo, ya que si bien resulta indiscutible que el empleador debe "soportar" la huelga cuando esta se produce dentro de los límites de su legítimo ejercicio, no puede válidamente pretenderse que éste último deba además "financiarla", lo cual tendría lugar en caso de obligarla a continuar en el pago de los salarios de aquellos dependientes que no han puesto su fuerza de trabajo a disposición de la patronal, circunstancia que guarda además coherencia con los efectos que se producen como consecuencia de la suspensión de la relación que origina la medida. (cfr. CNT, Sala 9ª, "Unión de Empleados de la Justicia de la Nación c/ Poder Judicial de la Nación s/práctica desleal", 19/11/2009; JT Sáenz Peña, "Canteros, Elba Antonia yotros c/Federación SITECH y otro s/acción de amparo" Expte. Nº 101/13, Sentencia Interlocutoria Nº 22/13, 21/03/2013; Resolución MECCyT N° 506/13).
La CSJN tuvo ocasión de expedirse sobre esta cuestión, sentenciando que "no existe disposición constitucional o legal en cuya virtud el derecho de huelga vaya necesariamente acompañado del derecho a percibir los días no trabajados" (CSJN, "Unión Obrera Metalúrgica c/Minetti y Cía. 15/10/1962, Fallos 254:65). Además, el pago de salarios correspondientes a servicios no prestados durante la huelga"carece de causa y vulnera los derechos que garantizan los artículos 14 y 17 de la Constitución Nacional, que no pueden desconocerse con base en lo prescripto en el artículo 14 nuevo de la Constitución." (CSJN, "Buhler, Erico y otros c/Talleres Gale y Cia. SRL", 5/08/1963, Fallos 256:307). "