Trabajar dentro y fuera de casa: cuando el género determina las desigualdades

Por Heliana Guirado | Históricamente, la economía ha sido injusta con las mujeres.

Desde el hecho de ganar menos que los hombres por realizar la misma actividad, hasta cargar con la tensión de la doble jornada, por ser ellas quienes se encargan casi exclusivamente de las tareas del hogar (limpieza, cocina, cuidado de las/los hijos, de adultos/as mayores, etc.).

Estas últimas representan uno de los principales puntos de quiebre en la historia de la sociedad: las mujeres, trabajen o no fuera, se encargan de todo lo que se relaciona con el hogar, sin recibir ningún tipo de remuneración. Eso significa que trabajan más horas que los hombres, pero ese tipo de trabajo, el de llevar adelante un hogar, no es valorado como el que ellos realizan. 

Sin embargo, esas mujeres que están todos los días de su vida brindando contención y amor a sus hijas e hijos, estarán entonces formando seres sociales, con capacidades afectivas, desarrollando así una actividad que permite que el mercado y todas sus actividades relacionadas, funcionen. 

La periodista española Nuria Varela afirma entonces: "Los cuidados, el bienestar humano, no son un problema ni una obligación de las mujeres sino un problema y una cuestión social. El aspecto esencial es la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. Las labores domésticas constituyen entonces, la mayor parte del trabajo invisible desarrollado por ellas".

La feminización de la pobreza deja al descubierto una realidad que tiene muchos años de antigüedad, en la que el empobrecimiento material de las mujeres y la vulneración de sus derechos fundamentales, son problemas sociales producto de una relación desigual de poder, el cual, como afirmaba Foucault "no se posee, se ejerce".

"CUANDO ME EMBARACÉ, MI JEFE ME DIJO QUE PIENSE SI QUERÍA SEGUIR TRABAJANDO, PORQUE EN DEFINITIVA YO ERA UN NÚMERO MÁS"

Las mujeres que además de cumplir con las tareas nombradas anteriormente, trabajan fuera de casa, deben encontrarse con luchas e injusticias diarias. Situaciones en las que sólo se encuentran ELLAS. Elegir ser madre, es uno de los principales puntos de diferencia en el trato que existe entre varones y mujeres.

Estefanía tiene 30 años. A los 23, comenzó a trabajar en una reconocida empresa multinacional de telefonía. Era su primer trabajo y depositó en él las expectativas de crecer profesionalmente. Una vez dentro, se convirtió en la mano derecha de su jefe: "Hacía todo por él", cuenta. 

Sus logros siguieron creciendo: "Había cerrado un negocio millonario y me convertí en la vendedora estrella", recuerda.

Sin embargo, cuando la eficiente empleada decidió ser mamá, la actitud de su jefe cambió: "Me decía que piense si quería seguir trabajando ahí, porque en definitiva yo era un número más, que mi rendimiento no iba a ser el mismo, que le diga a mi mamá que me haga entrar al organismo público donde trabaja o que piense en dedicarme a mi familia". Ella, al tener una buena relación con su jefe, no le prestó demasiada atención a estos comentarios.  

Estefanía y su hija Mora 

A medida que el tiempo avanzaba, descubrió que tenía diabetes gestacional y que su embarazo era de riesgo. A pesar de esto, cuenta: "Nunca me tomé las licencias o descansos que me indicaba mi médica. Siempre fui muy fiel a mi trabajo". Esto no fue valorado por su jefe, quien según afirma "comenzó a ser cada vez más violento conmigo".

Estefanía se encontraba en una situación de extrema vulnerabilidad, al afrontar un proceso de gestación en el cual debía inyectarse insulina todos los días. Su jefe hizo caso omiso a lo que su empleada estaba viviendo.

La situación se volvió cada vez más intolerable: "Nosotros teníamos una cartera de clientes importantes. Una vez, uno de ellos se fue de la compañía y él me encerró en la oficina y me insultó, además de decirme que como estaba embarazada, ya no me importaba nada. Todo esto, aún sabiendo que debido a mi estado, yo no podía ponerme nerviosa ni pasar por situaciones de estrés, porque me subían los niveles de azúcar".

"Como esas, se repitieron mil cosas más".

"Mi hija nació prematura y tampoco me tomé la licencia correspondiente y trabajaba más horas de las que debía. Mi jefe no respetaba mis horarios de lactancia, porque me decía que cuando las mamás trabajan tanto como yo, los bebés dejan de tomar mamadera, y que eso era lo mejor que yo le podía hacer a mi hija", recuerda.

Finalmente, Estefanía fue desvinculada de la empresa, cuando todavía no había concluido la licencia por maternidad. Su jefe alegó una causa que ella define como "ilógica". 

"Cumplí órdenes de él, al reconectar la línea de un cliente, aunque no haya regularizado su situación, porque era lo que hacíamos siempre, para no dejar a una empresa incomunicada. Me parecía una locura lo que estaba haciendo, pero como ya había echado a cuatro compañeros más, sabía que me podía pasar".

"Hurgó tanto en mi historial, y como no encontró nada, inventó esto para que la compañía tenga un motivo, aunque ese motivo no tenga ningún sentido", afirma.

Cuando pasó esto, la reciente mamá envió una carta documento rechazando el motivo del despido y contando la "persecución y violencia" que vivía en el trabajo. Decidió no iniciar acciones legales contra su jefe, "porque no quería verlo ni cruzarme con él", pero sí contra la compañía por "discriminación y violencia de género". 

"Los abogados de la empresa recomendaron a sus clientes que lleguen a un acuerdo conmigo, porque para la empresa era un juicio totalmente perdido".

Finalmente, a Estefanía la resarcieron económicamente por los daños ocasionados, "aunque no me pagaron lo que me correspondía".

Su ex jefe fue desvinculado de la empresa, debido a la cantidad de denuncias por violencia laboral que tenía en su contra.

El dinero no logró ni logrará revertir los daños emocionales que ese hombre le causó: "Mi hija dejó la teta y eso le trajo aparejadas muchas alergias que no pudimos controlar".

"Fue un golpe muy duro, porque tenía una hija recién nacida y de repente me quedé sin trabajo. Pasé por días de mucho dolor y tristeza. Me sentía culpable por no poder darle la cantidad de leche que necesitaba".

"Me desvincularon de la empresa y al día siguiente me llené de fuerzas y salí adelante por mi hija, hasta que comenzamos a estabilizarnos y fue ahí cuando caí y me di cuenta de todo lo que me había pasado".

Hoy la realidad de Estefanía es diferente. Tiene un nuevo trabajo y ella y su marido están por festejar los tres años de Mora, su hija. 

Sin embargo, a pesar de que la experiencia que le tocó vivir la ayudó a crecer y "a no volver a permitir algunas cosas", el precio que tuvo que pagar fue alto. 

La historia de Estefanía es una entre miles. Y sin dudas, lo más duro de todo esto es que aunque existe una lucha para alcanzar la igualdad de derechos, son muchas las mujeres que aún hoy deben pensar si el hecho de elegir ser madres, generará un problema en el trabajo, o las expondrá a ser discriminadas. 

Esta preocupación jamás será un asunto de los varones. Y es ahí, en esa mínima acción de plantearse esta cuestión, donde empieza la desigualdad.