INSSSEP: ATECH exige "derogación de la Ley 7820/16" y denuncia "hipocresía de los defensores oficiales"

Desde el Gremio realizaron un análisis sobre esta Ley y expusieron sus fundamentaciones sobre el por qué "esta modificación rompe reglas básicas de un sistema previsional".

Mediante un comunicado expresaron textualmente: "La Ley 7820 (B.O. 27/07/16) que suprimió el artículo 136 de la Ley 4044 (haber máximo o tope) respondió a la propuesta y gestión del Directorio del INSSSEP.

Debemos informar que tanto el haber mínimo (artículo 137°) y haber máximo (artículo 136°) forman parte de una característica fundamental del sistema solidario y de reparto -artículo 5°de la Ley 4044 y 75° de la Constitución Provincial-, por lo tanto, la supresión del haber máximo es ilegal e inconstitucional a todas luces.

Esa característica (haber mínimo y máximo) estuvo presente en todas las leyes previsionales de nuestra Provincia y está presente en la legislación nacional. Estuvo vigente en la Ley 4044 desde 1994 hasta el dictado de la Ley 7820/16, o sea veintidós años!.

Por lo tanto, sorprenden declaraciones de integrantes del Directorio, que descubren ahora "que afecta" el 82 % móvil, en razón de lo que debemos buscar el origen de la Ley 7820/16 en otros motivos, descartando también las amenazas de juicios (esgrimidas por algunos diputados en su defensa), porque en verdad el InSSSeP ha perdido tantos y por distintas causas que con ese criterio habría que anular o cambiar la mitad de los artículos de la Ley 4044..

Pero, estimamos que el verdadero origen de la ley 7820 se encontraría en el interés mezquino de algunos jubilados cercanos a los miembros del Directorio, a quienes les habría comenzado a afectar el artículo 136°, luego del dictado del decreto N° 172/16 que dispuso incrementos de más del 50 % a partir del 01/01/16 en las remuneraciones de las autoridades superiores del Poder Ejecutivo y Organismos autárquicos y descentralizados y que por  la movilidad automática se abonó al sector pasivo.

Por supuesto que esta supresión también beneficia a los jubilados con cargos desempeñados en la cúpula de los tres poderes del Estado provincial y Directorio del Banco del Chaco, o con cargos en la Nación, y que el InSSSeP reconoce y paga por la reciprocidad, que ven reducidos sus "pequeños ingresos superiores a $ 75.000", amenazando su status y "la subsistencia alimentaria propia y de su grupo familiar".

Tampoco podemos pedirles a estos señores con status, que comprendan el sentido social, redistributivo y solidario del sistema de reparto incluidos en la conjunción (haber mínimo – haber máximo).

En consecuencia, si las leyes se modifican cuando afectan intereses particulares o de grupo, y rompen reglas básicas de un sistema previsional, haciendo lobby, el Chaco y en particular el INSSSEP, no tiene destino, por lo que reclamamos y exigimos como lo hicimos el 14 del mes en curso, en el marco de la multitudinaria marcha frente al Organismo desde el arco gremial chaqueño, la anulación, la derogación de la Ley 7820/16… a pesar de no ser la primera ley en esta Provincia que tiene prácticamente nombre y apellido.

Si la Ley 7820/16 se da de patadas con el sistema de reparto garantizado en el art. 75 ° de la Constitución Provincial, donde además de "garantizar" la intransferibilidad del INSSSEP y su permanencia definitiva en el Chaco, el 82% móvil; la movilidad automática; las mejores ciento veinte remuneraciones para el cálculo del haber; los regímenes diferenciados de docentes y de policías entre otros derechos previsionales que no existen en Nación, cuál es el blindaje constitucional que han respetado con el origen, la sanción y la promulgación de la 7820. 

Los únicos garantes de la defensa de lo que nos pertenece al conjunto de los afiliados al INSSSEP, definitivamente somos los mismos afiliados, decisión que una vez más dejamos sentada con la multitudinaria manifestación del 14 de septiembre", concluye el mismo.