Lectura obligatoria: ¿Qué es la cultura del trabajo?

EL día de ayer fue y será importante para todos los argentinos, en conmemoración por la muerte del General Belgrano  celebramos el día de la bandera, y creo que la mejor manera de rendir homenaje a aquellos héroes que hicieron historia, es tomar conciencia que de los muchos problemas argentinos, pocos son más graves y menos analizados que el deterioro de la cultura de trabajo.

¿Qué es la cultura de trabajo? Podría decirse que la suma del conocimiento específico, una actitud honesta y productiva, el deseo de progresar, la capacidad para trabajar en conjunto y el respeto por el trabajo y los derechos de los demás. O, en términos caros a Francis Fukuyama, un aspecto central de lo que denomina el "capital social" de un país.

¿Quiénes transmiten la cultura de trabajo? Además de la educación familiar, fundamentalmente lo hacen las empresas o los ámbitos de trabajo, en los cuales hay una suerte de jerarquía vinculada con la experiencia y el mayor conocimiento, transmitido a los demás en forma gradual y constante.

¿Qué falla en la Argentina? Algo que es un síntoma grave: así como hay más bolsones de pobreza y desocupación, también hay menos bolsones de elevada cultura de trabajo -además de menos trabajo para mucha gente- y más áreas o sectores en los cuales transmitir una cultura de trabajo parece algo lejano o innecesario.

El drama del caso argentino es el de un país que involuciona en lugar de mejorar. Por múltiples razones ampliamente conocidas, ese proceso se quebró definitivamente desde 1930, en gran medida por los efectos de largo alcance de la ruptura institucional del primer golpe militar del siglo. Desde entonces, el Estado comenzó a perder gradualmente su papel de creador de cultura de trabajo.

Setenta años después, los efectos de ese proceso involutivo son devastadores, particularmente en muchas provincias con pocas empresas que transmitan una cultura de trabajo y mucho empleo público que no la enseña.

Nadie lo retrata mejor que el veterano ingeniero Livio Dante Porta, de 78 años, una eminencia mundial en locomotoras "La cultura de trabajo era el alma de las empresas inglesas y francesas. Y eso es lo que se perdió luego, por la politización que trajo el Estado, entender que el trabajo es un modo de vivir y no un medio de vivir, hay que tomar las responsabilidades de una empresa como propias., los problemas no los resuelve una empresa sino cada uno, con trabajo individual. Perder la cultura del trabajo fue un proceso gradual, pero todo empieza con decisiones políticas absurdas. La más grave de todas la tomó poco después de la nacionalización el primer ministro de Transporte del Ex Presidente Perón, coronel Juan Francisco Castro, que mandó quemar toda la bibliografía de las empresas con el pretexto de que estaban escritas en inglés. Los que pudimos, tratamos de salvar libros llevándolos a nuestras casas. Allí estaba la transmisión cultural de la empresa que siguió pasando de boca en boca. Pero, a la larga, todo eso desapareció".

En otros casos, el Estado logró preservar alguna forma de cultura de trabajo propio. Fue el caso de YPF, o de Aerolíneas Argentinas, que con sus problemas, lograron subsistir y siguen hasta hoy,  como evidencias de que también se puede aspirar a un estilo de trabajo productivo en el Estado, aunque también se  las sometió duramente a la contaminación de la política.

 Lo lamentable es que puede decirse que el mayor problema es que algunos de los que administran y gestionan los bienes del estado  es que jamás han conocido una cultura de trabajo que les enseñara cómo funciona el mundo. Siempre atrincherados en el sector público, no sólo desconocen muchas virtudes esenciales del trabajo sino que, para colmo, desconfían de las empresas en las cuales se construye esa cultura, a las que ven desde afuera como algo perturbador y molesto. También ése es el caso de la mayoría de los sindicalistas, que a pesar de presentarse como defensores del trabajo desconocen virtualmente la esencia de las culturas de trabajo ya que, precisamente, no desempeñan tarea concreta alguna sino que son profesionales del sindicalismo.

¿Cuál es la peor evidencia de ese deterioro? La corrupción es, probablemente, el punto final de la falta de una cultura de trabajo. Nadie es más propenso a aceptar la corrupción que quien no posee los valores esenciales del trabajo. ¿Cómo corregir esa tendencia de muchos años? Sólo puede imaginarse una salida: fomentar al máximo la inversión externa e interna en todas las actividades como para alentar la multiplicación de más culturas laborales.

Por último es tan urgente alentar y construir más cultura laboral como lo es disminuir la inflación, porque esto es  la base imprescindible para el desarrollo genuino de los pueblos.

 (*)Profesora en Ciencias Económicas

Postgrado en Gestión educativa

Especialización en Educación.

Autora de libros publicados a nivel Nacional y Provincial