La Unión de Judiciales tildó de violatorio al proyecto que fija compensación por insalubridad
La Comisión Directiva de la Unión de Trabajadores Judiciales del Chaco rechaza en forma categórica el Proyecto de ley 4707/11, por el que se fija una compensación mensual en concepto de "Riesgo por Insalubridad" equivalente al 25% del Sueldo Básico y Compensación Jerárquica al personal que realiza "Tareas con Riesgos por Insalubridad" en forma permanente y con exclusividad del Poder Judicial y que preste servicios en el Instituto Médico Forense, Gabinete Científico Judicial, Horno Pirolítico y Equipos Multidisciplinarios, porque la norma es totalmente discriminatoria ya que todos los trabajadores judiciales están expuestos al "Riesgo por insalubridad", en diferentes formas como ser riesgo visual, riesgo de transporte, de atención al público y de interacción con la ciudadanía y fuerzas de seguridad en procedimientos y diligenciamientos especiales .
El comunicado expresa textualmente: "Por otra parte consideramos una total violación al resultado de la conciliación obligatoria en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo, en las que los tres gremios judiciales trabajaron con autoridades del Superior Tribunal de Justicia y del Gobierno Provincial para el mejoramiento del salario del conjunto de los trabajadores y no sólo de un pequeño grupo de 40 agentes privilegiados y se advierte de que en caso de que si obstinadamente los legisladores siguen tratando este proyecto a espaldas de los trabajadores, se rompería el acuerdo logrado y se podría ir al paro por tiempo indeterminado por lo que este gremio queda en estado de alerta.
La Comisión Directiva de la Unión de Trabajadores Judiciales del Chaco explicó su postura desde el año pasado a diferentes autoridades de los tres Poderes, de Magistrados, Funcionarios y Jueces y de Colegio y Consejo de Abogados y la sanción de una norma discriminatoria como la que está en estudio pondría en riesgo los resultados de las paritarias de las cuales todavía se espera el cumplimiento del Ejecutivo al compromiso para definir la forma de implementar el Convenio de Armonización Salarial, para lo que nuestro gremio presentó el ante-proyecto de Ley de creación de adicionales como ser riesgo de salud pero que se aplique para todos los niveles y categorías de la Justicia, se calcule sobre sueldo básico y compensación jerárquica, sujeto a aportes y contribuciones previsionales, no bonificable y aplicable en varios tramos", concluye el mismo.