La Ley Nº 6679, modificatoria de la ley Nº 4044 no ha alcanzado plena operatividad
Como es de público conocimiento, desde la sanción y promulgación de la Ley Nº 6679, modificatoria de la ley Nº 4044, el personal de la empresa ECOM CHACO S.A. ha sido incorporado como beneficiarios directos del sistema previsional provincial y Obra Social, administrado por el In.S.S.Se.P. con los descuentos mensuales correspondientes y remisión del dinero a dicho organismo de los más de 270 empleados.
No obstante la vigencia de dicha normativa, la misma no ha alcanzado plena operatividad, por omisión de acciones que la propia ley ha puesto bajo la exclusiva responsabilidad del Gobierno Provincial y/o de las autoridades del In.S.S.Se.P., fácilmente constatables por la paralización desde el año 2012.
Ante tal estado de incumplimiento, que compromete y afecta en forma directa los derechos de los trabajadores de la empresa o de sus derechohabientes, he promovido una acción judicial, según Expte. N°: 7632/14, BELLOT, RAMONA PABLA C/INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL, SEGUROS Y PRESTAMOS (In.S.S.Se.P) ; PROVINCIA DEL CHACO Y/O QUIEN RESULTE RESPONSABLE S/ACCION DE AMPARO, que se tramita por ante un Juzgado con competencia Civil y Comercial de esta ciudad de Resistencia, con la finalidad que por la vía judicial se resuelva lo que administrativamente debió ser atendido y resuelto en tiempo y forma por las autoridades provinciales.
Estando en trámite la referida causa, las autoridades provinciales y los propios legisladores, lejos de encausar las soluciones largamente esperadas, conforme previsiones de la Ley Nº 6679 y petitorio de rigor formulado en el citado expediente judicial, promueven y confieren trámite parlamentario a un proyecto de ley con el que se persigue dar una solución parcial, injusta y arbitraria a la cuestión, en fin ante la inacción, un parche.
Y afirmo que ello es así, toda vez que el proyecto en cuestión, contrariando la normativa de la ley Nº 6679, excluye con claro sesgo discriminatorio, del sistema previsional provincial a un grupo de empleados de la empresa, generando dos categorías de beneficiarios; uno compuesto o integrado por personas que accederían a los beneficios del régimen provincial y otro integrado por personas que accederían a los beneficios previsionales del sistema nacional, con la diferencia de requisitos que son exigidos para cada caso en cuanto a edad y el monto del haber previsional o beneficio resultante de un sistema o de otro.
La solución se aparta de la Constitución Nacional, de los Convenios Internacionales de Derechos Humanos, del espíritu y letra de la ley Nº 6679 y obviamente de los fundamentos que motivaron su sanción, que tiene por finalidad atender y dar respuesta a un justo e histórico reclamo del personal de la empresa que integro como empleada, desde su constitución o creación.
Apelo al buen criterio de las autoridades provinciales y de los Señores Legisladores, para que se abstengan de llevar adelante acciones y/o decisiones que impliquen una alteración, modificación o desconocimiento de lo normado por la ley Nº 6679 y de los derechos en ella reconocidos, que tal lo expresado por la falta de respuesta de las autoridades provinciales, fueron reclamados por la vía judicial.