Niz: "Ambientes libres de violencia laboral favorecen la prestación eficiente de servicios"
El Secretario General de UPCP, José Niz, consideró que en los lugares de trabajo es necesario que se desarrollen acciones efectivas con el objetivo de prevenir y erradicar la violencia laboral.
"Es responsabilidad del Gobierno Provincial promover la igualdad de trato y oportunidades para los trabajadores", señaló José Niz.
Explicó que la Cámara de Diputados sancionó en el año 2012 la Ley 7006 bajo la denominación de prevención y erradicación de la violencia laboral en el sector público la que prevé su reglamentación en un plazo de sesenta días a partir de la fecha de su publicación la que se produjo el 4 de julio de 2012, manifestando el dirigente que a la fecha no se ha dictado el decreto reglamentario.
Continuó: "La violencia laboral en el Sector Público asume diferentes formas: se puede presentar como un maltrato psíquico y social: insultos, hostigamiento, críticas infundadas , abuso de poder, verbal o intimidación, maltrato físico: ejerciendo acciones de daño o sufrimiento físico, discriminación: distinción, exclusión, restricción, menoscabo por género, origen étnico, opiniones políticas y gremiales, acoso sexual: conductas manifiestas o explícitas sexual en forma de presión o cualquier otro comportamiento ofensivo no deseado por quien la recibe, acoso psicológico: no requiere para su configuración que sea ejercido por un superior jerárquico: son comportamientos , palabras o actitudes, con el fin de degradar sus condiciones de trabajo, destruir sus redes de comunicación , perturbar el ejercicio de sus labores y/o conseguir su desmotivación laboral, causándoles alarma, perturbación, hostigamiento, miedo, intimidación, molestia, angustia, capaz de poner en peligro su fuente de trabajo. inequidad salarial: practicar e instaurar pago de salarios diferentes para hombre y mujeres que ejercen funciones equivalentes o en iguales condiciones!.
El gremialista destacó que es muy importante para todos los trabajadores contar con esta ley que es de orden público y tiene como objetivo primordial prevenir, sancionar y erradicar la violencia en el ámbito laboral o con ocasión del trabajo.
Recordó Niz: "Estamos ejecutando un proceso paritario y la eliminación de la violencia laboral es unos de los ejes para proveer a condiciones dignas de laborar por eso es que consideramos que es un tema central: erradicar la violencia laboral, eliminarla en todas sus formas en el sector público provincial, mantener en los lugares de trabajo condiciones de respeto para quienes se desempeñan en la estructura de los poderes del Estado".
"Es imprescindible encaminar todas las acciones para evitar las consecuencias que genera este flagelo, manifestó el sindicalista: impactan negativamente en diferentes ámbitos, las más directas se producen en los trabajadores y trabajadoras porque afectan su salud psicofísica y puede producir consecuencias en sus relaciones laborales, familiares y sociales en general y afectan el desarrollo de los servicios a cargo del gobierno porque producen malestar entre los trabajadores, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas, y por último en la sociedad que al ver que en las estructuras gubernamentales por acción u omisión se facilitan ambientes con violencia laboral, consolida la discriminación, favorece el descreimiento en las instituciones y en la justicia".
Ratificó el Secretario General, la necesidad de que el Estado Provincial, promueva desde las autoridades la igualdad de trato, facilite una capacitación igualitaria y la inclusión laboral.
"Como sociedad tenemos una responsabilidad: disminuir los índices de violencia es un desafío al que se le hace frente promoviendo desde las estructuras del Estado: la igualdad de oportunidades".
"Garantizar el acceso de los trabajadores a los programas de capacitación para que la carrera sea realmente administrativa y no una "carrera de obstáculos", constituye una cuestión central por eso exigimos que el Convenio para el Sector Público, cree una Comisión de Igualdad de Trato y Oportunidades, y definir en forma conjunta Planes de Capacitación con la creación de un Fondo de Capacitación administrado por el Gobierno y las entidades con personería gremial", finalizó.