Domingo, 24 Marzo, 2013 - 15:53

Negociaciones con la Provincia
El SEJCH aceptó la propuesta de recomposición salarial

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El sindicato liderado por Aranda seguirá en estado de "alerta y movilización"
El Sindicato de Empleados Judiciales del Chaco (SEJCH) en asamblea realizada, resolvió aceptar la propuesta salarial ofrecida, advirtiendo que "si bien la misma no colman las expectativas de acuerdo a las necesidades de los trabajadores, lo positivo es que dicha recomposición se da sobre el básico, respetándose el régimen de porcentualidad y beneficia a todo el sector pasivo del poder judicial".



En otro fragmento del comunicado dado a conocer por el gremio sostienen: "No obstante ello, se decidió continuar en Estado de ALERTA, ASAMBLEA PERMANENTE Y MOVILIZACIÓN, con la finalidad de avanzar con una agenda abierta con el Poder Ejecutivo y Poder Judicial, a fin de tratar los reclamos pendientes:



I) Definición de la distribución de la recaudación de Tasas, herramienta legal que fuera lograda en la Legislatura con la finalidad de que realmente sea útil al personal judicial en su conjunto.-


II) Continuar trabajando con un equipo Técnico del SEJCH, del Ministerio de Hacienda y del Nuevo Banco del Chaco a fin de buscar una solución definitiva para mejorar las operatorias de esa entidad financiera en beneficio del trabajador Judicial.-



III) Avanzar con las Recategorizaciones pendientes de distintos sectores del Poder Judicial, y fundamentalmente lograr la Carrera Judicial, si bien es cierto en estos últimos años hubo logros importantes en cuanto a los ascensos automáticos, también es cierto que todo es provisorio, hasta tanto se cumpla con los arts. 154 y 158 de la Constitución Provincial, estableciéndose asimismo un Manual de Misiones y Funciones, a fin de cambiar la realidad actual, donde la recarga laboral implica polifuncionalidad de tareas y en el caso de errores, el sancionado es el trabajador, sin que esté establecida su función.-



IV) Asi también la regulación de la puesta en marcha de la Reforma Procesal Penal, atento que la recarga de tareas pesará nuevamente sobre los trabajadores.-


V) La rectificación de la modificatoria del régimen de licencias en relación a la atención de familiares directos en otras localidades.-


VI) La modificación integral del reglamento Interno atento a que éste sólo establecen los deberes y obligaciones pero no los derechos de los trabajadores, como es la obligación que implica el art. 44 inc. d) en la que se obliga al trabajador a cumplir horario vespertino en forma gratuita!!!.-


VII) En la agenda 2013, también está pendiente de respuesta los Juicios iniciados hace 22 años, los que son de origen salarial y para lo cual debe buscarse una inmediata solución; entre otros!!!.