Martes, 11 Septiembre, 2012 - 17:21

Tras la conciliación obligatoria
Niz dijo que por mayoría aprobaron la propuesta del Ejecutivo

Mandá tu info, fotos, videos o audios al 3624518042

El gremialista destacó que "esta conquista fue fruto de la unidad demostrada por los trabajadores y la vocación de diálogo".


"En un recinto repleto de Delegados del Área metropolitana y del interior de la Provincia, con mandato expreso de cada uno de los sectores que representan, se aprobó, la propuesta formulada por el Ministro de Hacienda y Finanzas, en representación del Ejecutivo Provincial a la UPCP, en el proceso de conciliación obligatoria", afirmó el Secretario General de la Unión del Personal Civil de la Provincia, José Niz.
Según Niz, "los delegados manifestaron que la respuesta de la parte empleadora a los reclamos de los trabajadores, fue bien recibida pero se expresaron en el sentido de reclamar al ejecutivo fecha cierta para los pases a planta y para la ejecución de la promoción y la recategorización conforme capacitación y función".
Niz, destacó que "esta conquista fue fruto de la unidad demostrada por los trabajadores y la vocación de diálogo puesta de manifiesto por UPCP al concurrir a la conciliación obligatoria".
"Lo más importante es que la mejora salarial, que venía de compromisos de junio alcanza al sector pasivo, porque el suplemento remunerativo adquiere la naturaleza de bonificable a título y antigüedad y la reescala, implica el reconocimiento a cada trabajador de sumas diferencias en relación a la ubicación escalafonaria, cuya efectivización se concluirá en el mes de diciembre de este año, al que se suma una medida complementaria tal como es, el pago automático de la bonificación por Título y antigüedad para trámites iniciados, para que la mejora salarial no pierda su carácter de universal", agregó el dirigente.
El Secretario General informó además que, "la Mesa de Pase a Planta se constituye en esta semana y la posición que sostiene la entidad sindical es : que se establezcan fechas ciertas de designación, retroactivas a la publicación del orden de mérito provisorio y sobre todo que se designe al personal discapacitado o familiares con discapacidad en la planta permanentemente del Estado Provincial a partir del 1 de marzo de 2012, como así también que se concluya con las designaciones faltantes de jornalizados.
Se le exigirá al Ejecutivo que los becados sean respetados en su derecho al acceso al pase a planta en igualdad de condiciones con las demás vinculaciones existentes en el Sector Público, teniéndose presente las necesidades institucionales, las características y servicios que prestan en cada jurisdicción".
En cuanto a las soluciones estructurales, afirmó que en el mes de octubre, se constituirá la mesa técnica para determinar cuantificación de la promoción y recategorización, y se establecerá la reestructuración de pasivos con el Nuevo Banco del Chaco S.A., con entidades mutuales y cooperativas, medida que aliviara la situación de más del 80 % de los trabajadores.
Para concluir Niz consideró que "aceptaron la propuesta pero aspiran a mejorarla en aspectos como las fechas de ejecución de las medidas salariales para que impacten positivamente en la recuperación del salario real", concluyó.
LA PROPUESTA DEL GOBIERNO1.- El suplemento remunerativo bonificable a título y antigüedad en tres etapas: 200 pesos en septiembre, 150 en noviembre, 150 en diciembre y el resto acumulable en diciembre conforme factibilidad presupuestaria.
2.- Reescala de la asignación del suplemento remunerativo conforme la categoría y grupo escalafonario de cada agente, en dos etapas 50% en septiembre y 50% noviembre.-
3.- Definición de la reestructuración de pasivos con el Nuevo Banco del Chaco S.A., con entidades mutuales y cooperativas a partir del mes de octubre de este año.
4.- Pago automático de la bonificación por Título y antigüedad para trámites iniciados.
5.-Constitución de la Comisión Central de Pase a Planta para el miércoles 12 de septiembre de la que forma parte UPCP.
6.- Recategorización conforme capacitación y función y promoción con constitución de Mesa Técnica en octubre, para análisis, cuantificación y modo de implementación con inicio de ejecución entre otros temas de política salarial.
7.- Constitución del Consejo de Gestión y Auditoría comprometiéndose el Ejecutivo a la instrumentación efectiva.
8.-Condiciones Laborales: instrumentación de solución a cuestiones puntuales de Subsecretaría de Energía y Dirección General de Tierras y acelerar cuestiones netamente administrativas a fin de agilizar la adquisición por etapas de los insumos necesarios para prestar servicios en cada jurisdicción.
9.- Cuestiones Sectoriales continuar con el tratamiento hasta su definitiva concreción.