Sábado, 28 Julio, 2012 - 20:25

Para Niz las paritarias profundizan la democratización del poder en las relaciones laborales

El Secretario General de UPCP, señaló que la Institución fue notificada formalmente de la solicitud de convocatoria a Paritarias efectuada por el Poder Ejecutivo Provincial.

Estimó
que "el segundo semestre, en el marco de la Ley 6421 comenzaría con
la apertura del ámbito institucional necesario para discutir en igualdad de condiciones y atribuciones con la parte empleadora las condiciones de trabajo y empleo".



Niz
recalcó
que "UPCP ratifica su compromiso de defensa de los derechos de los trabajadores del sector público y continuará con la formulación de proyectos destinados a promover el desarrollo en forma integral y como aspiración máxima contar con el convenio colectivo de trabajo que regule las relaciones entre las partes que conforman la relación de empleo de público: gobierno y trabajadores a través de su asociación sindical representativa, si bien la convocatoria se extiende a
las asociaciones que se encuentra habilitadas legalmente para participar de esta mesa de negociación".



"UPCP –explicó-
se viene preparando para este proceso, generando diversas herramientas
y mecanismos para solución de los conflictos, sentando las bases para las medidas estructurales y de naturaleza coyuntural que formarán parte de la agenda paritaria".



Resaltó el dirigente,
que en este proceso el actor principal es el trabajador, y por lo tanto se concentrarán los planteos
en la ejecución del pase planta, para lograr la estabilidad laboral de las diferentes vinculaciones contratados de obra, becas y programas y que se dicten los instrumentos legales
para regularizar a los contratados de locación de servicios y jornalizados que a
la fecha se encuentran pendientes de suscripción. Se ratificará la reivindicación del derecho de las personas con capacidades diferentes y de los trabajadores que cuenten con un familiar discapacitado para que opere la prioridad prevista
como mecanismo de protección integral.




Además Niz, valoró este ámbito como el adecuado para articular acciones eficientes con el fin de
promover la carrera administrativa a través de diferentes procedimientos que permitan reparar la situación del personal de planta permanente.



Recordó
que aún no se han logrado las convocatorias a concursos para que se ponga en valor la carrera administrativa, entendida como el progreso del trabajador en los diferentes grupos escalafonarios y consideró especialmente que con
los concursos abiertos realizados, no se regularizó al personal existente si no que se generaron ingresos de personal que no prestaba servicios en la Administración Pública.



Añadió que los concursos, formaron parte de definiciones unilaterales que efectivizó el gobierno provincial, soslayando el procedimiento previsto en
el Decreto
1773
que específicamente ordena el tratamiento de esta materia en un espacio de diálogo y consenso con la institución sindical.



Expresó que esta acción conspira contra la implementación de una política seria en materia de ordenamiento de recurso humano, porque ha relegado
el acceso del personal con mayor antigüedad en la administración, capacitación y experiencia acreditada, a los ascensos y promociones,
deuda que debe ser inmediatamente subsanada.



Entre los temas que integrarán la agenda de negociación, agregó Niz, están los temas macro como la cuestión salarial pero con una óptica integral y con una batería de propuestas que tienden a valorar las especificidades de nuestro sector, mirada desde la cual se abordará la jerarquización del trabajador del sector público y la reformulación de la escala salarial con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo, la finalización de la precarización laboral, carrera administrativa sanitaria, y el cumplimiento efectivo de los compromisos contraídos en diferentes actas acuerdo suscriptas tales como:

-suspensión de la aplicación del Decreto 2107

-Urgente implementación de los Sistemas de Seguridad e Higiene

-Capacitación Gratuita y en servicio con implementación de carreras para formación de niveles de conducción y ejecución

- Implementación de las Estructuras Orgánicas.



-Actualización del Régimen Legal de Insalubridad-pago de los trámites iniciados.



-Déficit previsional

-Cumplimiento del acuerdo salarial en las condiciones comprometidas.



-Planes habitacionales de fácil acceso, entre los temas más importantes,

Niz, agregó que se aguarda con marcadas expectativas el inicio de la negociación colectiva, esperando que la ética y la buena fe, se consoliden como valores en las relaciones del trabajo, pero también advierte que la constitución de la comisión negociadora conlleva un período de tiempo para cumplir con todos los pasos que establece la ley 6421 y su Decreto Reglamentario, por ende debe respetarse la plena vigencia del procedimiento pre-paritario en el marco del Decreto 1773/09
que establece mecanismos eficientes para que las propuestas y aportes no sólo sean escuchadas sino implementadas en forma efectiva, tomando como base el profundo conocimiento del funcionamiento de los servicios del Estado, que tienen los trabajadores del sector,
concluyó.