Viernes, 26 Agosto, 2011 - 06:55

Segunda y última jornada de paro de UPCP

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Concluye este viernes la medida de fuerza que este sindicato determinó en asamblea del cuerpo de delegados. La medida se realiza con asistencia a los lugares de trabajo en el área metropolitana y sin asistencia en el interior.

Niz informó que la medida de acción directa es la única solución que tienen los trabajadores para que el ejecutivo respete todos y cada uno de los compromisos contraídos y que a la fecha no han sido cumplidos y demorados innecesariamente agraviando a los trabajadores, a pesar de los continuos reclamos presentados por esta Institución con la intención de resolver las cuestiones en un marco de diálogo y armonía.



"Lamentablemente-  afirmó Niz- estamos en un marco paritario, en que las relaciones entre las partes deben ser desarrolladas con buena fe, pero no es esta la conducta que se asume desde el gobierno, razón por la cual se llega al conflicto porque no se comprende que el trabajador debe ser respetado y sus condiciones laborales deben ser dignas y con equidad en el trato".



Enfatizó, el dirigente UPCP considera que el diálogo es el medio para alcanzar los objetivos, pero cuando no se cumplen las metas, en realidad lo el propósito es generar el conflicto.



Los reclamos de todos los sectores se centran en tres aspectos: las condiciones salariales, las condiciones laborales y la finalización de la precarización laboral, temas que han formado parte de las agendas de trabajo que se inician pero no se concluyen.



EN LO SALARIAL

Exigen el blanqueo de los 150 pesos y el pago a los jubilados de dichas sumas con retroactividad al 1 de junio de 2010, reformulación de la Escala Salarial de la Ley 6010 para lograr la equiparación salarial de todos los sectores, pago de salarios retroactivos y cese de descuentos abusivos en concepto de aportes personales al personal encuadrado en el pase a planta de la Ley 6528, creación del fondo estímulo para el Ministerio de la Producción, modificación de la ley de fondo estímulo de Obras Públicas para preservar los derechos del personal de planta, reconocimiento y pago de las subrogancias del personal, actualización de las Asignaciones Familiares.



En cuanto a las condiciones laborales, piden el pago de las bonificaciones a las que tiene derecho el trabajador, insalubridad, zona desfavorable, bonificación por dedicación exclusiva, riesgo visual, dedicación, modificación de la reglamentación de la Ley de retiro, sanción del proyecto de ley de insalubridad ingresado a la Cámara de Diputados el año pasado, pago de riesgo de vida para personal del 107 e inspectores de transporte, recategorización de profesionales y técnicos, suscripción de los decretos que aprueban las estructuras orgánicas funcionales de Educación, APA , Salud Pública, Producción etcétera.



Cconvocatoria a concursos para promoción y cobertura de cargos vacantes con respeto al personal de planta permanente más antiguo y participación de UPCP en la elaboración de las matrices de ponderación.



PASE A PLANTA


La ley 6655 lleva un retraso de ocho meses en su ejecución, y el ejecutivo no ha hecho más que demostrar en cada una de sus medidas que el objetivo que se persigue no es terminar con la precarización laboral sino evitar que el recurso humano precarizado sea regularizado poniendo tantos requisitos en los instructivos que son imposibles de cumplir, consideró Niz que se están burlando de los trabajadores pidiendo documentación respaldatoria y exigiéndole certificaciones y antecedentes que están depositados en las Oficinas de Recursos Humanos y Direcciones de Administración y no a disposición del trabajador, al final le piden lo que los trabajadores no tienen y los que lo tienen es decir la patronal tampoco selo quiere facilitar, este círculo vicioso se rompe de una sola manera, demostrando que los trabajadores tienen la fuerza suficiente para llevar hasta las últimas consecuencias esta lucha por su estabilidad laboral que es un derecho constitucion



Exigen que se modifiquen los instructivos, se prorrogue el plazo de inscripción, se establezcan fechas ciertas para el pase a planta y que el personal sea designado con retroactividad al 1 de enero de 2011 y que se cumpla la ley 6655 por que en distintas jurisdicciones se han rescindido contratos, cuando todas las vinculaciones están prorrogadas por imperio legal.





Niz informó que todo el personal que se adhiera a la medida al paro de48 horas goza de toda la cobertura legal y gremial porque el Art. 6to, de la Ley de pase a planta ordena la prórroga de todos los contratos, becas, programas, jornales, hasta tanto sean designados, por lo que cualquier violación de esta garantía será denunciada a la Justicia para que tome intervención.