Lunes, 8 Agosto, 2011 - 10:13

Convenio de Corresponsabilidad Gremial
OSPRERA busca regularizar la situación de la totalidad de trabajadores forestales

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Daniel Pascuali gerente de beneficios de la Obra Social del Personal Rural y Estibadores de la República Argentina (OSPRERA) participó en Castelli de una de las tres reuniones que organizó el Ministerio de Economía sobre el Convenio de Corresponsabilidad Gremial. Tras el encuentro, consideró a las reuniones propicias y resaltó que “hay una marcada disinformación" con respecto a la compatibilidad de este y las asignaciones universales.





Consideró el dirigente que “estas reuniones son propicias para poder hacer que los empleadores superen toda la problemática que hasta acá platean como inconveniente para registrar a los compañeros que trabajan en la actividad forestal y podamos encontrarnos a fin de año con un alto porcentaje de trabajadores registrados”.



“Vinimos a impulsar el cumplimento del Convenio de Corresponsabilidad Gremial en cuanto a que facilita el blanqueo, la registración y la posibilidad de obtener los beneficios de la seguridad social para todos los trabajadores de la actividad forestal”, dijo Daniel Pascuali Gerente de Beneficios de Osprera.



Consideró que estos contactos son positivos, porque cualquier tipo de duda que el Convenio pueda llegar a generar puede ser evacuada en este marco, donde se plantean los inconvenientes y se buscan las soluciones, para que “antes que termine el año el gran porcentaje de los trabajadores que está dedicado a esta actividad tan importante como es la forestal y que está siendo muy fomentada en este momento puedan contar con los beneficios de la seguridad social y estar registrados cosa que históricamente no ha sucedido”, anheló Pascuali.



Respecto al bajo porcentaje de empleados blanqueados aun a través de este Convenio de Corresponsabilidad Gremial, reconoció Pascuali que “existe una falta de información en cuanto a aquellos que son beneficiarios de las asignaciones universales por hijo, ya que creen que pierden el beneficio de cobrar el salario familiar.



Sin embargo- explico el dirigente- cualquier trabajador que esté en relación de dependencia declarado por su trabajador obtiene muchos más beneficios cobrando el salario familiar que la asignación familiar, esto significa que va a cobrar no el 80% que la Asignación Familiar ofrece sino el 100% por cada hijo y que además va a cobrar otros beneficios como ser la escolaridad o el matrimonio que no están contemplados en la Asignación Universal.



A la vez la asignación solamente se limita a cinco hijo como máximo, mientras que en esta zona del norte argentino sabemos que el grupo familiar muchas veces tienen más de cinco hijos y la asignación familiar de un trabajador en relación de dependencia contempla a todos los hijos, sean 7, 10 o 12 entonces cobraría muchos más de salario familiar un trabajador registrado que si percibe la asignación familiar este es un beneficio de formar parte de una nomina de personal en lugar de estar cobrando la asignación familiar”.



LA IMPORTANCIA DE BLANQUEAR AL PERSONAL

Por otro la Pascuali reconoció que Osprera está interesada en que todos los trabajadores de la actividad agropecuaria formen parte de su nomina y que “puedan tener los beneficios sociales que le corresponden , a la vez cualquier tipo de inspección que realice la AFIP o el Ministerio de Trabajo u Osprera, al estar declarado el personal dentro del convenio, no es pasible el empleador de multa alguna porque ya están declarados estos compañeros y evidentemente están cumpliendo con la ley”.

Porcentajes de empleados en blanco.



Al referirse a la cantidad de obreros forestales blanqueados dijo Pascuali que estimativamente existen en la provincia del Chaco alrededor de 7.800 trabajadores de la actividad, de los cuales solamente están blanqueados alrededor de 1300, 1500 trabajadores según la temporada del año que se trate, o sea que “tenemos un alto grado de estimación de mano de obra no registrada, esto es lo que nosotros estamos queriendo corregir y creemos que el sector está en condiciones de poder hacerlo”, reconoció el dirigente. Sostuvo en este sentido que “ésta es una herramienta valida, que es la mas criteriosa de las herramientas porque la acuerdan entre las partes, la productiva y la parte trabajadora”.



Finalmente volvió a ponderar este tipo de reuniones informativas porque “son propicia para poder hacer que los empleadores superen toda la problemática que hasta acá platean como inconveniente para registrar a los compañeros que trabajan en la actividad forestal y podamos encontrarnos a fin de año con un alto porcentaje de trabajadores registrados”.